Постановление Администрации Белоярского района от 16.06.2015 N 712 "Об утверждении Порядка о назначении на должность руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Белоярского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2015 г. № 712
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА О НАЗНАЧЕНИИ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, с Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Белоярского района постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения на должность руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Белоярского района.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы Белоярского района Ойнеца А.В., заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Сокол Н.В., заместителя главы Белоярского района Ващука В.А., управляющего делами администрации Белоярского района Стародубову Л.П.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
Утвержден
постановлением администрации
Белоярского района
от 16 июня 2015 года № 712
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок назначения на должность руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Белоярского района (далее - Порядок) устанавливает основные принципы и регулирует вопросы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Белоярского района (далее - муниципальные организации) в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и направлен на повышение эффективности и качества управления муниципальными организациями.
2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:
Работодатель - администрация Белоярского района или орган администрации Белоярского района, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципальной организации, в которой назначается руководитель.
Руководитель муниципальной организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, учредительными документами муниципальной организации осуществляет руководство этой муниципальной организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и руководителем муниципальной организации, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить руководителю муниципальной организации работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату заработной платы, а руководитель муниципальной организации обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в муниципальной организации правила внутреннего трудового распорядка.
3. Назначение на вакантные должности руководителей муниципальных организаций осуществляется в следующем порядке:
1) из числа резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Белоярского района, сформированного на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами Белоярского района (далее - резерв управленческих кадров).
Решение о назначении конкретной кандидатуры из резерва управленческих кадров принимается работодателем;
2) путем проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной организации в случае отсутствия сформированного резерва управленческих кадров определенной сферы деятельности или отказа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, от предложенной должности руководителя муниципальной организации.
Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии, порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципальной организации устанавливается постановлением администрации Белоярского района.
4. Должность руководителя муниципальной организации может замещаться без конкурсного отбора и без использования резерва управленческих кадров в исключительных случаях:
1) по письменному приглашению главы Белоярского района на должность руководителя муниципальной организации;
2) при решении вопроса о заключении срочного трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя муниципальной организации;
3) признания несостоявшимся конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной организации, проведенного в соответствии с муниципальными правовыми актами Белоярского района;
4) в случае временного перевода работника муниципальной организации на должность руководителя муниципальной организации в соответствии с разделом 4 настоящего Порядка.
2. Заключение трудового договора
с руководителем муниципальной организации
1. На основании принятого решения о назначении конкретной кандидатуры на должность руководителя муниципальной организации с гражданином заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на срок, установленный учредительными документами муниципальной организации.
2. Права и обязанности, оплата труда и социальные гарантии руководителя муниципальной организации определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, уставом муниципальной организации и закрепляются в трудовом договоре и должностной инструкции.
3. При заключении трудового договора с руководителем муниципальной организации администрация Белоярского района или орган администрации Белоярского района, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципальной организации, запрашивает информацию о наличии дисквалификации кандидата в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.
4. Копия правового акта о назначении на должность и экземпляр трудового договора передаются руководителю муниципальной организации, второй экземпляр договора и копия акта о назначении приобщаются к личному делу руководителя муниципальной организации.
5. Оформление и ведение личного дела, карточки формы Т-2, трудовой книжки руководителя муниципальной организации, ведение кадрового делопроизводства осуществляется управлением делами администрации Белоярского района или кадровой службой органа администрации Белоярского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципальной организации.
6. В случае болезни либо отсутствия руководителя муниципальной организации на рабочем месте в связи с отпуском, командировкой, по иным причинам обязанности руководителя муниципальной организации возлагаются на заместителя руководителя муниципальной организации или иного работника в соответствии с локальным нормативным актом.
7. Контроль за работой руководителя муниципальной организации осуществляет глава Белоярского района (или заместитель главы Белоярского района, курирующий сферу деятельности муниципальной организации) или руководитель органа администрации Белоярского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя данной муниципальной организации. Меры дисциплинарного воздействия к руководителю муниципальной организации применяются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Прекращение трудовых отношений
с руководителем муниципальной организации
1. Прекращение трудовых отношений с руководителем муниципальной организации осуществляется в случаях:
1) расторжения (прекращения) трудового договора с руководителем муниципальной организации по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и трудовым договором;
2) расторжения трудового договора по соглашению сторон;
3) истечения срока действия трудового договора;
4) досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя муниципальной организации;
5) досрочного прекращения трудового договора с руководителем муниципальной организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя муниципальной организации.
2. В случае, указанном в подпункте 1 пункта 1 настоящего Порядка, заместитель главы Белоярского района, курирующий сферу деятельности муниципальной организации, или руководитель органа администрации Белоярского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципальной организации, вносит на рассмотрение главы Белоярского района предложение с указанием причины расторжения (прекращения) трудового договора с руководителем муниципальной организации (с приложением соответствующих документов).
3. В случае, указанном в подпункте 3 пункта 1 настоящего Порядка, управление делами администрации Белоярского района или кадровая служба органа администрации Белоярского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципальной организации, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия трудового договора оформляет предложение о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока и замещении должности руководителя муниципальной организации из числа граждан, включенных в резерв управленческих кадров (проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной организации), или о заключении трудового договора на новый срок и представляет указанное предложение на рассмотрение главе Белоярского района для принятия соответствующего решения.
Работодатель не позднее чем за три рабочих дня до окончания срока трудового договора в письменной форме уведомляет руководителя муниципальной организации о прекращении с ним срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Повторное оформление на должность руководителя муниципальной организации осуществляется на общих основаниях.
4. В случае расторжения трудового договора по причине, указанной в подпункте 4 пункта 1 настоящего Порядка руководитель муниципальной организации обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до прекращения трудового договора.
5. В случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем муниципальной организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в соответствии с трудовым договором.
4. Порядок временного перевода работника
на должность руководителя муниципальной организации
1. Временный перевод работника муниципальной организации на вакантную должность руководителя муниципальной организации с сохранением прежнего места работы осуществляется по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года, а в случае, если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего руководителя муниципальной организации, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
2. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается правовой акт о временном переводе работника на должность руководителя муниципальной организации.
3. По истечении срока временного перевода работника на должность руководителя муниципальной организации ему предоставляется прежнее место работы в муниципальной организации. При этом оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору между руководителем муниципальной организации и работодателем о переводе руководителя муниципальной организации на прежнее место работы в муниципальной организации.
4. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается правовой акт о переводе руководителя муниципальной организации на прежнюю должность в муниципальной организации.
5. В случае отказа руководителя муниципальной организации от перевода на прежнюю должность трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока.
------------------------------------------------------------------