Решение Думы Сургутского района от 18.03.2015 N 656 "Об утверждении Порядка и условий предоставления гарантий работникам, не отнесенным к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сургутского района"
ДУМА СУРГУТСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 18 марта 2015 г. № 656
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ
РАБОТНИКАМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 22 Устава Сургутского района, Дума Сургутского района решила:
1. Утвердить порядок и условия предоставления гарантий работникам, не отнесенным к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сургутского района, согласно приложению.
2. Финансирование расходов, связанных с предоставлением гарантий работникам, не отнесенным к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сургутского района, осуществляется за счет средств бюджета Сургутского района.
Глава Сургутского района
В.Н.ДЕМЕНКОВ
Приложение
к решению Думы
Сургутского района
от 18 марта 2015 года № 656
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКАМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
1. Порядок и условия предоставления гарантий работникам, не отнесенным к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сургутского района (далее - Порядок), приняты с целью установления гарантий работникам, не отнесенным к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сургутского района.
2. Действие настоящего Порядка распространяется на работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сургутского района, отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, являющихся юридическими лицами (далее - работники).
Работодателями для целей настоящего Порядка являются органы местного самоуправления Сургутского района, отраслевые (функциональные) органы администрации Сургутского района, являющиеся юридическими лицами.
3. Работникам предоставляются следующие гарантии:
3.1. Ежегодная единовременная выплата на оздоровление в размере 20 тысяч рублей, а также ежегодная единовременная выплата на оздоровление несовершеннолетних детей в размере 10 тысяч рублей на каждого ребенка.
Единовременные выплаты предоставляются работникам только по основному месту работы.
Единовременные выплаты также производятся работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 - 3 лет.
У работников, вновь принятых на работу в орган местного самоуправления Сургутского района, отраслевой (функциональный) орган администрации Сургутского района, являющийся юридическим лицом, право на единовременные выплаты наступает по истечении одиннадцати месяцев работы в органе местного самоуправления Сургутского района, отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, являющемся юридическим лицом.
Единовременные выплаты производятся при уходе работника в очередной отпуск по его заявлению.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 - 3 лет, единовременные выплаты производятся по их заявлению в любое время.
Для осуществления единовременной выплаты на ребенка работника наряду с заявлением работником должна быть предоставлена в структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, являющегося юридическим лицом, в чьи полномочия входит осуществление кадровой работы (далее - кадровая служба), копия свидетельства о рождении данного ребенка.
Основанием для единовременной выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя.
При переводе работника из одного органа местного самоуправления Сургутского района в другой, из одного отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, являющегося юридическим лицом, в другой отраслевой (функциональный) орган администрации Сургутского района, являющийся юридическим лицом, единовременная выплата производится при предоставлении в кадровую службу справки с прежнего места работы, подтверждающей факт непредоставления аналогичной выплаты в текущем году.
3.2. Единовременная материальная помощь при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности выплачивается (женщинам не ранее 50 лет, мужчинам не ранее 55 лет) в размере не более восьми месячных фондов оплаты труда:
- при стаже работы в органах местного самоуправления Сургутского района, отраслевых (функциональных) органах администрации Сургутского района, являющихся юридическим лицом от 1 года до 5 лет - до четырех месячных фондов оплаты труда, пропорционально стажу работы;
- при стаже работы в органах местного самоуправления Сургутского района, отраслевых (функциональных) органах администрации Сургутского района, являющихся юридическим лицом свыше 5 лет - половина месячного фонда оплаты труда за каждый отработанный год свыше 5 лет, но не более восьми месячных фондов оплаты труда.
При поступлении заявления от работника об увольнении в связи с выходом на пенсию и получении единовременной материальной помощи кадровая служба устанавливает стаж работы работника в органах местного самоуправления Сургутского района, отраслевых (функциональных) органах администрации Сургутского района, являющихся юридическим лицом, а также устанавливает факт увольнения в связи с выходом на пенсию впервые.
Основанием для получения единовременной материальной помощи является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя об увольнении соответствующего работника в связи с выходом на пенсию и предоставлении единовременной материальной помощи.
Размер единовременной материальной помощи при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день издания распоряжения (приказ) работодателя о соответствующей выплате, включающего в себя:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность в труде;
- ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.3. Единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей работнику, впервые регистрирующему брак, а также работнику в случае рождения (усыновления) каждого ребенка.
Для осуществления единовременной выплаты наряду с заявлением работником должна быть предоставлена в кадровую службу копия свидетельства о регистрации брака, а в случае рождения (усыновления) ребенка - копия свидетельства о рождении.
Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя.
3.4. Оплачиваемые дни отпуска:
- при вступлении в брак - 3 дня;
- в случае рождения ребенка - 3 дня;
- в случае смерти близких родственников в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации - 3 дня;
- родителям выпускников школ (9 и 11 класс) в день Последнего звонка - 1 день;
- родителям детей, поступающих на учебу в первый класс, в День знаний - 1 день.
Оплачиваемые дни отпуска предоставляются по заявлению работника.
Оплачиваемые дни отпуска подлежат использованию непосредственно перед наступлением юридического факта либо на следующий день после наступления юридического факта, за исключением выходных и праздничных дней.
В случае поступления на учебу в школу или окончания обучения в кадровую службу предоставляется соответствующая справка учебного заведения.
В случае вступления в брак, рождения ребенка, смерти близких родственников работники обязаны в течение одного месяца после использования дней отпуска представить документы, подтверждающие данные юридические факты, в кадровую службу.
3.5. Материальная помощь в размере 25 тысяч рублей в связи со смертью:
- родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается работнику при предоставлении им соответствующего заявления и свидетельства о смерти родственника;
- работника выплачивается его родственникам (родители, муж (жена), дети) на основании заявления родственников работника и свидетельства о смерти работника.
Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя.
------------------------------------------------------------------