Приказ Департамента экономического развития ХМАО - Югры от 09.04.2015 N 54-нп "Об утверждении служебного распорядка Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(ДЕПЭКОНОМИКИ ЮГРЫ)
ПРИКАЗ
от 9 апреля 2015 г. № 54-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Утвердить служебный распорядок Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 июля 2011 года № 5-нп "Об утверждении служебного распорядка Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Новости Югры".
Первый заместитель
директора Департамента
В.С.ДУДНИЧЕНКО
Приложение
к приказу Департамента
экономического развития
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 9 апреля 2015 года № 54-нп
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - служебный распорядок) регламентирует режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - работники), Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Служебным временем гражданских служащих (работников) является время, в течение которого они в соответствии со служебным распорядком или условиями служебного контракта (трудового договора) должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
2.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего и работника не может превышать 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин в неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
2.3. Время начала и окончания служебного времени устанавливается:
для мужчин в понедельник, вторник, среду и четверг - с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут;
для женщин в понедельник - с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, во вторник, среду, четверг и пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.
2.4. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих (работников) устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и в служебное время не включается.
2.5. Учет служебного времени гражданских служащих (работников) осуществляется отделом правовой и кадровой работы организационно-контрольного управления (далее - кадровая служба).
Гражданский служащий (работник) предупреждает непосредственного руководителя об отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение служебного времени с указанием причин по телефону или иным доступным способом. В случае непрерывного отсутствия на служебном (рабочем) месте более четырех часов, гражданский служащий (работник) подает представителю нанимателя (работодателю) документ, подтверждающий наличие уважительных причин отсутствия, и (или) письменное объяснение.
При отсутствии гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте более четырех часов, его непосредственный руководитель уведомляет об этом кадровую службу и в течение рабочего дня составляет акт (приложение 1).
2.6. Для гражданских служащих (работников) устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.
Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим службы (работы), в соответствии с которым гражданские служащие (работники) могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей (трудовых функций) за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
2.7. Для срочного выполнения неотложных особо важных поручений и в целях обеспечения деятельности Департамента в выходные и нерабочие праздничные дни отдельные гражданские служащие (работники) могут привлекаться к работе.
2.8. Порядок оформления службы (работы) в выходные и нерабочие праздничные дни:
1) начальник управления или отдела, не входящего в управление (далее - отдел), направляет служебную записку директору Департамента о разрешении к привлечению к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни, согласованную с заместителем директора Департамента, в ведении которого находится управление (отдел) (приложение 2);
2) гражданский служащий (работник) дает письменное согласие о службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни (приложение 3);
3) начальник управления (отдела) или уполномоченное им лицо составляет табель учета службы (работы) в выходные и нерабочие праздничные дни (приложение 4), который утверждается заместителем директора Департамента, в ведении которого находится управление (отдел), начальником организационно-контрольного управления или непосредственно директором Департамента и сдает его в кадровую службу после выходных и нерабочих праздничных дней в первый рабочий день до 12 часов 00 минут;
4) кадровая служба оформляет приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.9. В день приезда из служебной командировки:
гражданский служащий должен явиться на службу в течение установленного служебного времени не позднее 10 часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения государственной гражданской службы;
вопрос о неявке или явке гражданского служащего в другой срок в день приезда из служебной командировки решается непосредственно представителем нанимателя.
2.10. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
2.11. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работникам - продолжительностью 28 календарных дней.
2.12. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (работы в органах государственной власти), но не более 10 календарных дней.
2.13. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, - 40 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
2.14. Гражданским служащим (работникам) устанавливаются отпуска за ненормированный служебный день следующей продолжительности:
для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, - 7 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, - 4 календарных дня;
для гражданских служащих, замещающих старшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня;
для гражданских служащих, замещающих младшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня;
для работников - 3 календарных дня.
2.15. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
2.16. По заявлению гражданского служащего (работника) ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему (работнику) может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
2.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента.
2.18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением замещаемой должности гражданской службы.
2.19. Гражданские служащие проходят ежегодную диспансеризацию в соответствии с решением представителя нанимателя в установленные сроки. При прохождении диспансеризации в служебное время за пределами установленных сроков гражданский служащий уведомляет непосредственного руководителя.
2.20. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов гражданскому служащему (работнику) предоставляется дополнительный день отдыха.
Для согласования выхода на службу (работу) в день сдачи крови и ее компонентов гражданский служащий (работник) заблаговременно, а в исключительных случаях в течение одного часа с момента прибытия на службу (работу), подает представителю нанимателя (работодателю) заявление о выходе на службу (работу) и переносе отдыха на другой день, завизированное непосредственным руководителем. Решение представителя нанимателя (работодателя) о выходе гражданского служащего (работника) на службу (работу) в день сдачи крови и ее компонентов оформляется приказом.
В случае несвоевременной подачи заявления о выходе на службу (работу) или несогласии представителя нанимателя (работодателя) с предоставлением другого дня отдыха гражданский служащий (работник) освобождается от службы (работы) в день сдачи крови и ее компонентов, а другой день отдыха ему не предоставляется.
2.21. При увольнении гражданский служащий (работник) передает по принадлежности служебные документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения должностных обязанностей, подписывает обходной лист (приложение 5).
III. Заключительные положения
3.1. Контроль за соблюдением служебного распорядка осуществляют начальники управлений Департамента.
Приложение 1
к служебному распорядку
Департамента экономического
развития Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
АКТ
____________________________ ___________________________
(место составления акта) (дата составления акта)
Мною, _____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. непосредственного руководителя)
в присутствии _____________________________________________________________
(Ф.И.О. присутствующих гражданских служащих, работников)
составлен настоящий акт о том, что ________________________________________
(дата, время, место)
гражданский служащий (работник) ___________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
отсутствовал на службе в течение __________________________________________
(указать период времени от 4 часов и более)
Свое отсутствие в устной форме объяснил ___________________________________
(в произвольной форме изложить объяснения)
Свой отказ от письменных объяснений _______________________________________
(Ф.И.О.)
мотивировал _______________________________________________________________
(в произвольной форме изложить мотивировку в случае отказа от объяснений)
Письменное объяснение гражданского служащего (работника)
___________________________________________________________________________
(указать, прилагается или не прилагается)
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
__________________________________________ _________ ____________________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________
(дата)
__________________________________________ _________ ____________________
(должность присутствующего гражданского (подпись) (инициалы, фамилия)
служащего (работника))
____________
(дата)
__________________________________________ _________ ____________________
(должность работника кадровой службы) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________
(дата)
Приложение 2
к служебному распорядку
Департамента экономического
развития Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Директору Департамента
экономического развития
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
__________________________
(Фамилия И.О.)
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
В связи со служебной необходимостью (конкретное пояснение) прошу
разрешения привлечь к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни:
- Ф.И.О., должность, - "___" ______ 20__ г.;
- Ф.И.О., должность, - "___" ______ 20__ г.; ...
Начальник управления
Депэкономики Югры И.О.Фамилия
Дата
Согласовано:
Заместитель директора
Депэкономики Югры И.О.Фамилия
Дата
Приложение 3
к служебному распорядку
Департамента экономического
развития Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Директору Департамента
экономического развития
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
____________________________
____________________________
(Фамилия И.О., должность
гражданского служащего)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Сообщаю, что согласен на привлечение к работе в выходной день (нерабочий праздничный день) "___" ______ 20__ г.
Подпись,
дата
Приложение 4
к служебному распорядку
Департамента экономического
развития Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(должность)
__________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
"____" ___________ 20__ г.
Табель
учета службы (работы) в выходные и нерабочие праздничные дни
N
п/п
Ф.И.О. гражданского
служащего (работника)
Дата выхода на
работу
Фактически отработанное
время (часов)
Начальник управления
Депэкономики Югры И.О.Фамилия
Приложение 5
к служебному распорядку
Департамента экономического
развития Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
_________________________________________________________
(ФИО гражданского служащего, работника)
_________________________________________________________
(наименование должности)
№ п/п
Наименование должности
Наличие и состояние материальных (финансовых) обязательств
Фамилия и инициалы
Дата
Подпись
1.
Заместитель директора Департамента, курирующий управление, отдел
2.
Начальник отдела
3.
Заместитель начальника управления - начальник отдела финансового обеспечения и контроля организационно-контрольного управления
4.
Заместитель начальника управления - начальник отдела правовой и кадровой работы организационно-контрольного управления
5.
Начальник Управления специальных мероприятий Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
------------------------------------------------------------------