Постановление Администрации города Лангепаса от 24.04.2015 N 769 "О внесении изменений в приложения N 1, N 2 к Положению о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Лангепаса, утвержденному постановлением администрации города Лангепаса от 10.02.2014 N 179 "

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2015 г. № 769

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ № 1, № 2 К ПОЛОЖЕНИЮ О
РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА,
УТВЕРЖДЕННОМУ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ОТ 10.02.2014 № 179 (РЕД. ОТ 17.03.2015)

В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации":
1. Внести в приложение № 1 к Положению о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Лангепаса, утвержденному постановлением администрации города Лангепаса от 10.02.2014 № 179 (ред. от 17.03.2015) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В таблице раздела 1 "Критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения" строку:

"
1.3.
Наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров:
- федеральный и региональный уровень - 1 балл, но не более 8
- муниципальный и окружной уровень - 0,5 балла, но не более 10
Достижения одного учащегося учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных учащихся суммируются.
Определяется раз в полугодие в январе и июле
18
".

изложить в новой редакции:

"
1.3.
Наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров:
- федеральный и региональный уровень - 1 балл, но не более 8
- муниципальный и окружной уровень - 0,5 балла, но не более 10
Достижения одного учащегося учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных учащихся суммируются.
Ежемесячно
18
".

1.2. В таблице раздела 2 "Критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей" строку:

"
1.2.
Наличие среди воспитанников победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров, выставок, спортсменов высшего мастерства:
- международный и федеральный уровни - 3 балла, но не более 12
- региональный уровень - 2 балла, но не более 8
- муниципальный и окружной уровень - 1 балл, но не более 6
Достижения одного учащегося (или одной команды) учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.
Определяется раз в полугодие в январе и июле
26
".

изложить в новой редакции:

"
1.2.
Наличие среди воспитанников победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров, выставок, спортсменов высшего мастерства:
- международный и федеральный уровни - 3 балла, но не более 12
- региональный уровень - 2 балла, но не более 8
- муниципальный и окружной уровень - 1 балл, но не более 6
Достижения одного учащегося (или одной команды) учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.
Ежемесячно
26
".

1.3. В таблице раздела 4 "Критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения" строки:

"
1.1.
Наличие среди воспитанников победителей и призеров конкурсов, соревнований, смотров, выставок и пр.:
- федеральный и региональный уровень - 5 баллов
- муниципальный и окружной уровень - 3 балла
Определяется раз в полугодие в январе и июле
15
3.3.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 5% - 3 балла
- более 5% - 0 баллов
Ежемесячно
5
".

изложить в новой редакции:

"
1.1.
Наличие среди воспитанников победителей и призеров конкурсов, соревнований, смотров, выставок и пр.:
- федеральный и региональный уровень - 10 баллов
- муниципальный и окружной уровень - 5 баллов
Ежемесячно
15
3.3.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 5% - 5 баллов
- более 5% - 0 баллов
Ежемесячно
5
".

2. Раздел 1 "Шкала перевода баллов регулярных выплат для руководителя муниципального общеобразовательного учреждения" приложения № 2 к Положению изложить в новой редакции:

"1. Шкала перевода баллов регулярных выплат для руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения

Количество баллов
Процент выплаты за качество выполняемых работ
(от должностного оклада), %
0 - 10
5
11 - 20
10
21 - 30
15
31 - 40
20
41 - 50
25
51 - 60
30
61 - 70
35
71 - 80
40
81 - 90
45
91 - 100
50
101 - 110
55
111 - 120
60
121 - 130
65
131 - 140
70
141 - 150
75
151 - 160
80
161 - 170
85
171 - 180
90
181 - 190
95
191 - 200
100
".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2015.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко и заместителя главы администрации города Лангепаса И.Г.Омельченко.

Глава администрации города Лангепаса
Б.Ф.СУРЦЕВ


------------------------------------------------------------------