Постановление Администрации города Лангепаса от 06.02.2015 N 168 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 10.02.2014 N 179 "
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2015 г. № 168
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ЛАНГЕПАСА ОТ 10.02.2014 № 179 (РЕД. ОТ 15.10.2014)
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением администрации города Лангепаса от 01.09.2014 № 229-р "О внесении изменений в распоряжение администрации города от 26.10.2009 № 236-р "О создании Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью "Фортуна", протоколом заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 01.12.2014 № 18:
1. Внести в постановление администрации города Лангепаса от 10.02.2014 № 179 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений" (ред. от 15.10.2014) (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Наименование постановления изложить в новой редакции:
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛАНГЕПАСА".
1.2. В пункте 1 постановления слова "образовательных учреждений" заменить словами "учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Лангепаса".
1.3. Внести в приложение к постановлению следующие изменения:
1.3.1. Слова "образовательных учреждений" заменить словами "учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Лангепаса" в соответствующих падежах.
1.3.2. Таблицу № 1 подпункта 4.12.4 пункта 4.12 раздела 4 "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
Таблица № 1
Размер стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход
деятельности руководителю учреждения
Объем средств от приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за квартал, тыс. рублей
Размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, %
1. Образовательные учреждения
от 50 до 100
4
от 100 до 300
4,5
от 300 до 500
5
свыше 500
5,5
2. ЛГ МАУ "Центр по работе с детьми и молодежью "Фортуна"
от 100 до 500
0,25
от 500 до 1000
0,50
от 1000 до 1500
0,75
от 1500 до 2000
1,00
от 2000 до 2500
1,25
от 2500 до 3000
1,50
свыше 3500
1,75
1.3.3. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению № 1.
1.3.4. Приложение № 2 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению № 2.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
3. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко.
Глава администрации города Лангепаса
Б.Ф.СУРЦЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 6 февраля 2015 г. № 168
1. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального общеобразовательного учреждения
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Период оценки
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Повышение качества результатов деятельности
95
1.1.
Соответствие результатов ЕГЭ среднего балла общеобразовательного учреждения среднему баллу по городу (русский, математика):
- выше среднего балла по городу - 20 баллов
- соответствие среднему баллу по городу - 15
- ниже среднего балла по городу - 10 баллов
- наличие выпускников, не получивших аттестат по результатам ЕГЭ, - 0 баллов
Определяется на начало учебного года по результатам предыдущего учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
20
1.2.
Доля обучающихся, успешно освоивших образовательные программы на "4" и "5" по итогам учебного года:
- свыше 51% - 20 баллов
- от 41% до 50% - 15 баллов
- от 35% до 40% - 10 баллов
- менее 35% - 0 баллов
Определяется на окончание учебной четверти
20
1.3.
Наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров:
- федеральный и региональный уровень - 1 балл, но не более 8
- муниципальный и окружной уровень - 0,5 балла, но не более 10
Достижения одного учащегося учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных учащихся суммируются.
Определяется раз в полугодие в январе и июле
18
1.4.
Доля обучающихся, получающих услуги дополнительного образования в муниципальном общеобразовательном учреждении:
- от 70% до 100% - 10 баллов
- от 40% до 69% - 5 баллов
- от 20% до 39% - 3 балла
- менее 20% - 0 баллов
Ежемесячно
10
1.5.
Развитие системы дополнительного образования в муниципальном общеобразовательном учреждении:
- 5 и более направлений - 5 баллов
- менее 5 направлений - 0 баллов
Ежемесячно
5
1.6.
Количество обучающихся, состоящих на профилактических учетах:
- отсутствие - 10 баллов
- снижение количества - 7 баллов
- сохранение количества - 4 балла
- увеличение количества - 0 баллов
Ежемесячно, оценка по отношению к предыдущему месяцу
10
1.7.
Количество случаев детского травматизма в урочное время:
- отсутствие - 5 баллов
- наличие - минус 5 баллов
Ежемесячно
5
1.8.
Доля обучающихся, вовлеченных в подготовку и сдачу нормативов ГТО:
Исчисляется в процентном отношении к общему количеству обучающихся подлежащих сдаче нормативов ГТО по каждой ступени обучения
- более 90% - 7 баллов
- от 50% до 90% - 5 баллов
- от 20% до 50% - 3 балла
- менее 20% - 0 баллов
Ежеквартально нарастающим итогом
7
2.
Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального общеобразовательного учреждения
45
2.1.
Наличие в муниципальном общеобразовательном учреждении реализуемых инновационных проектов, программ, получивших финансовую поддержку:
- федеральный и региональный уровень - 10 баллов
- муниципальный и окружной уровень - 6 баллов
(Оценка по наивысшему показателю)
Определяется на момент получения (считается в течение года с момента подтверждения)
10
2.2.
Соблюдение требований обеспечения комплексной безопасности, не требующих капитальных вложений:
- отсутствие нарушений - 15 баллов
- наличие нарушений (замечаний) - минус 5 баллов
Ежемесячно
15
2.3.
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, к общему количеству педагогических работников:
- более 80% - 10 баллов
- от 60% до 80% - 7 баллов
- от 40% до 59% - 5 баллов
- менее 40% - 0 баллов
Ежемесячно нарастающим итогом
10
2.4.
Обобщение опыта работы педагогического коллектива - 10 баллов
Ежемесячно
10
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
30
3.1.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 7% - 3 балла
- более 7% - 0 баллов
Отсутствие жалоб в комиссии по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы - 2 балла
Ежемесячно
5
3.2.
Исполнительская дисциплина (служебные проверки в отношении руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, наличие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального общеобразовательного учреждения, протокольных решений заседаний комиссий):
- отсутствие - 15 баллов;
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
15
3.3.
Достижение целевого показателя средней заработной платы согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":
- невыполнение/перевыполнение менее/более 10% - 0 баллов
Определяется раз в полугодие
10
4.
Повышение открытости муниципального общеобразовательного учреждения
30
4.1.
Ведение информационного сайта муниципального общеобразовательного учреждения:
- наличие обновленной актуальной информации об учреждении и событиях - 10 баллов
- отсутствие обновления - 0 баллов
Ежемесячно
10
4.2.
Организация работы по использованию системы "Сетевой город. Образование" участниками образовательного процесса:
- более 1000 посещений в квартал - 5 баллов
- менее 1000 посещений в квартал - 0 баллов
Ежемесячно
5
4.3.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в управление образования и молодежной политики города Лангепаса и иные вышестоящие инстанции:
- отсутствие - 10 баллов
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
10
4.4.
Работа со средствами массовой информации:
- наличие положительных материалов о деятельности общеобразовательного учреждения в СМИ - 5 баллов;
- отсутствие - 0 баллов
Ежемесячно
5
5.
Всего
200
2. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального учреждения дополнительного
образования детей
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Период оценки
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Повышение качества результатов деятельности
60
1.1.
Сохранение контингента учащихся:
- от 81% до 100% - 10 баллов
- от 76% до 80% - 6 баллов
- от 71% до 75% - 2 балла
- менее 70% - 0 баллов
Ежеквартально
10
1.2.
Наличие среди воспитанников победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров, выставок, спортсменов высшего мастерства:
- международный и федеральный уровни - 3 балла, но не более 21
- региональный уровень - 2 балла, но не более 16
- муниципальный и окружной уровень - 1 балл, но не более 13
Примечание: Достижения одного учащегося (или одной команды) учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.
Определяется раз в полугодие в январе и июле
50
2.
Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального учреждения дополнительного образования детей
80
2.1.
Наличие в муниципальном учреждении дополнительного образования детей реализуемых проектов, программ, получивших финансовую поддержку:
- федеральный и региональный уровень - 5 баллов
- муниципальный и окружной уровень - 3 балла
Определяется на момент получения (считается в течение года с момента подтверждения)
5
2.2.
Соблюдение требований обеспечения комплексной безопасности, не требующих капитальных вложений:
- отсутствие нарушений - 5 баллов
- наличие нарушений (замечаний) - минус 5 баллов
Ежемесячно
5
2.3.
Доля педагогических работников (тренерского состава), имеющих квалификационную категорию, к общему числу педагогических работников (тренерскому составу):
- более 80% - 8 баллов
- от 60% до 80% - 6 баллов
- от 40% до 59% - 4 балла
- менее 40% - 0 баллов
Ежемесячно нарастающим итогом
8
2.4.
Наличие педагогических работников, ставших победителями или призерами и (или) подготовивших победителей и призеров в рамках участия в конкурсах, работы с одаренными детьми:
- международный, федеральный и региональный уровень - 2 балла, но не более 16
- муниципальный и окружной уровень - 1 балл, но не более 10
Примечание: Достижения одного педагога учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.
Определяется раз в полугодие в январе и июле
26
2.5.
Организация и участие в городских мероприятиях:
За каждое мероприятие 3 балла, но не более 21 балла
Ежеквартально
21
2.6.
Количество случаев детского травматизма в урочное время:
- отсутствие - 5 баллов
- увеличение - минус 5 баллов
Ежемесячно
5
2.7.
Обобщение опыта работы педагогического коллектива - 10 баллов
Ежемесячно
10
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
35
3.1.
Оказание дополнительных платных услуг:
- увеличение объема финансовых средств от оказания платных услуг - 10 баллов
- сохранение объема - 5 баллов
- снижение объема - 0 баллов
Ежемесячно (оценивается в сравнении с собственными показателями с аналогичным периодом прошлого года)
10
3.2.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 5% - 3 балла
- более 5% - 0 баллов
Отсутствие жалоб в комиссии по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы на руководство учреждения - 2 балла
Ежемесячно
5
3.3.
Исполнительская дисциплина (служебные проверки в отношении руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, наличие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального общеобразовательного учреждения, протокольных решений заседаний комиссий):
- отсутствие - 10 баллов;
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
10
3.4.
Достижение целевого показателя средней заработной платы согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":
- невыполнение/перевыполнение менее/более 10% - 0 баллов
Определяется раз в полугодие
10
4.
Повышение открытости муниципального учреждения дополнительного образования детей
25
4.1.
Ведение информационного сайта муниципального учреждения дополнительного образования детей:
- наличие обновленной информации об учреждении и событиях (не реже 1 раза в месяц) - 10 баллов
- отсутствие обновления - 0 баллов
Ежемесячно
10
4.2.
Взаимодействие муниципального учреждения дополнительного образования детей:
- с муниципальными образовательными учреждениями - 3 балла
- с учреждениями других ведомств - 2 балла
Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
5
4.3.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в управление образования и молодежной политики администрации города Лангепаса:
- отсутствие - 5 баллов
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
5
4.4.
Работа со средствами массовой информации:
- наличие положительных материалов о деятельности общеобразовательного учреждения в СМИ - 5 баллов;
- отсутствие - 0 баллов
Ежемесячно
5
5.
Всего
200
3. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя Лангепасского городского муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования
"Информационно-методический образовательный центр"
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Период оценки
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Повышение качества результатов деятельности
45
1.1.
Организация и проведение курсов повышения квалификации через мастер-классы, семинары, конференции, конкурсы, стажировочные площадки и другие формы работы для педагогических и руководящих работников, технических специалистов муниципальных образовательных учреждений:
- 5 мероприятий и более - 10 баллов
- 3 - 4 мероприятия - 5 баллов
- 1 - 2 мероприятия - 1 балл
- отсутствие мероприятий - 0 баллов
Ежемесячно
10
1.2.
Организация и проведение консультационной деятельности для педагогических и руководящих работников, технических специалистов муниципальных образовательных учреждений в применении информационных технологий:
- 26 консультаций и более - 15 баллов
- 16 - 25 консультаций - 10 баллов
- до 15 консультаций - 3 балла
- отсутствие консультаций - 0 баллов
Ежемесячно
15
1.3.
Информационная и методическая поддержка образовательного портала системы образования г. Лангепаса:
- наличие обновленной информации - 10 баллов
- отсутствие обновленной информации - 0 баллов
Ежемесячно
10
1.4.
Организация питания обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений:
- обеспечение полноценным горячим питанием обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений и обучающихся льготной категории - 10 баллов
- срыв организации питания - минус 20 баллов
Ежемесячно
10
2.
Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального учреждения дополнительного образования
30
2.1.
Соблюдение требований обеспечения комплексной безопасности:
- отсутствие нарушений - 15 баллов
- наличие нарушений (замечаний) - минус 5 баллов
Ежемесячно
15
2.2.
Качество организации питания:
- отсутствие обоснованных жалоб/замечаний по организации питания со стороны контролирующих органов - 15 баллов
- вспышка пищевой интоксикации - минус 20 баллов
Ежемесячно
15
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
105
3.1.
Оказание дополнительных платных услуг (за исключением средств, полученных от реализации продукции):
- увеличение объема финансовых средств от оказания платных услуг - 20 баллов
- сохранение объема - 5 баллов
- снижение объема - 0 баллов
Ежеквартально (оценивается в сравнении с собственными показателями с аналогичным периодом прошлого года)
20
3.2.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 5% - 5 баллов
- более 5% - 0 баллов
Отсутствие обоснованных жалоб в комиссию по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы на руководство учреждения - 2 балла
Ежемесячно
7
3.3.
Работа со средствами массовой информации (наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности учреждения):
- наличие - 10 баллов:
- отсутствие - 0 баллов
Ежемесячно
10
3.4.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя, подтвержденных фактов о невыполнении требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности учреждения, протокольных решений заседаний комиссий):
- отсутствие - 20 баллов;
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
20
3.5.
Доля внебюджетных средств (в процентах) к общей сумме объема фактического финансирования:
- от 15% до 20% - 10 баллов
- от 10% до 14% - 5 баллов
- менее 10% - 0
Ежеквартально
10
3.6.
Подготовка пищеблоков к новому учебному году (закуп продуктов питания, укомплектование кадрами):
- отсутствие замечаний - 25 баллов
- наличие замечаний - 0 баллов
Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
25
3.7.
Количество случаев взрослого травматизма в рабочее время (на пищеблоках):
- отсутствие - 13 баллов
- наличие - минус 5 баллов за каждый случай
Ежемесячно
13
4.
Повышение открытости муниципального учреждения дополнительного образования
20
4.1.
Ведение информационного сайта муниципального учреждения дополнительного образования:
- наличие обновленной информации об учреждении и событиях - 10 баллов
- отсутствие обновления - 0 баллов
Ежемесячно
10
4.2.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в управление образования и молодежной политики администрации города Лангепаса:
- отсутствие - 5 баллов
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
10
5.
Всего
200
4. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального дошкольного образовательного
учреждения
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Период оценки
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Повышение качества результатов деятельности
35
1.1.
Наличие среди воспитанников победителей и призеров конкурсов, соревнований, смотров, выставок и пр.:
- федеральный и региональный уровень - 5 баллов
- муниципальный и окружной уровень - 3 балла
Определяется раз в полугодие в январе и июле
15
1.2.
Выполнение плана по дето-дням:
20
1.2.1.
- от 90% до 100% - 20 баллов
- от 71% до 89% - 15 баллов
- от 50% до 70% - 10 баллов
- менее 50% - 0 баллов
Ежемесячно (кроме летнего периода)
1.2.2.
- от 80% до 100% - 20 баллов
- от 50% до 79% - 15 баллов
- от 30% до 49% - 10 баллов
- менее 30% - 0 баллов
Ежемесячно (в летний период)
2.
Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения
45
2.1.
Соблюдение требований обеспечения комплексной безопасности, не требующих капитальных вложений:
- отсутствие нарушений - 10 баллов
- наличие нарушений (замечаний) - 0 баллов
Ежемесячно
10
2.2.
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, к общему количеству педагогических работников:
- более 70% - 5 баллов
- от 50% до 69% - 4 балла
- от 30% до 49% - 3 балла
- менее 30% - 0 баллов
Ежемесячно нарастающим итогом
5
2.3.
Наличие педагогических работников, ставших победителями или призерами и (или) подготовивших победителей и призеров в рамках участия в конкурсах:
- федеральный и региональный уровень - 1 балл, но не более 3
- муниципальный уровень - 0,5 балла, но не более 7
Примечание: Достижения одного педагога учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.
Определяется раз в полугодие в январе и июле
10
2.4.
Качество организации питания:
- отсутствие обоснованных жалоб/замечаний по организации питания - 15 баллов
- вспышка пищевой интоксикации - минус 20 баллов
Ежемесячно
15
2.6.
Количество случаев детского травматизма в урочное время:
- отсутствие - 5 баллов
- наличие - минус 5 баллов
Ежемесячно
5
2.7.
Обобщение опыта работы педагогического коллектива - 10 баллов
Ежемесячно
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
50
3.1.
Оказание дополнительных платных услуг (фактически действующих):
- 5 и более видов услуг - 5 баллов
- от 1 до 4 видов услуг - 3 балла
Ежемесячно
5
3.2.
Оказание дополнительных платных услуг:
- увеличение объема финансовых средств от оказания платных услуг - 10 баллов
- сохранение объема - 5 баллов
- снижение объема - 0 баллов
Ежеквартально (оценивается в сравнении с собственными показателями с аналогичным периодом прошлого года)
10
3.3.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 5% - 5 баллов
- более 5% - 0 баллов
Ежемесячно
5
3.4.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя, подтвержденных фактов о невыполнении требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности учреждения, протокольных решений заседаний комиссий):
- отсутствие - 20 баллов;
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
20
3.5.
Достижение целевого показателя средней заработной платы согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":
- невыполнение/перевыполнение менее/более 10% - 0 баллов
Определяется раз в полугодие
10
4.
Повышение открытости муниципального дошкольного образовательного учреждения
20
4.1.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в управление образования и молодежной политики администрации города Лангепаса:
- отсутствие - 5 баллов
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
5
4.2.
Ведение информационного сайта муниципального общеобразовательного учреждения:
- наличие обновленной актуальной информации об учреждении и событиях - 5 баллов
- отсутствие обновления - 0 баллов
Ежемесячно
5
4.3.
Взаимодействие с муниципальными образовательными учреждениями:
- наличие совместно реализуемых мероприятий - 5 баллов
- отсутствие - 0 баллов
Ежемесячно
5
4.4.
Работа со средствами массовой информации:
- наличие положительных материалов о деятельности общеобразовательного учреждения в СМИ - 5 баллов;
- отсутствие - 0 баллов
Ежемесячно
5
5.
Всего
150
5. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя ЛГ МАУ "Центр развития детей и молодежи
"Фортуна"
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Период оценки
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Повышение качества результатов деятельности
100
1.1.
Контингент участников детских, молодежных клубных формирований
- увеличение контингента более 5% - 15 баллов;
- сохранение контингента - 10 баллов;
- снижение - 0 баллов
Ежемесячно, оценка показателя за аналогичный период прошлого года
15
1.2.
Организация культурно-массовых, досуговых, просветительских мероприятий:
Количество мероприятий, проведенных в соответствии с муниципальным заданием (единиц)
более 100% - 25 баллов
90% - 100% - 15 баллов
75% - 89% - 10 баллов
50% - 74% - 5 баллов
Менее 50% - 0 баллов
Ежемесячно, нарастающим итогом
25
1.3.
Наличие победителей и призеров конкурсов, фестивалей, смотров:
- федеральный и региональный уровни - 2 балла, но не более 10
- муниципальный уровень - 1 балл, но не более 10
Достижения одного участника учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных участников суммируются.
Ежемесячно, нарастающим итогом
20
1.4.
Оказание социально-правовой и психологической помощи населению:
- увеличение количества обратившихся (не менее 5%) - 15 баллов;
- сохранение объема - 10 баллов;
- снижение объема - (не менее 5%) - 0 баллов
Ежемесячно, оценка показателя за аналогичный период прошлого года
15
1.5.
Выполнение плана по количеству трудоустроенных несовершеннолетних граждан в соответствии с установленным муниципальным заданием (человек).
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
10
1.6.
Выполнение плана по количеству несовершеннолетних граждан, воспользовавшихся выездным отдыхом в соответствии с установленным муниципальным заданием (человек).
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
10
1.7.
Организация деятельности по работе с гражданскими общественными организациями и объединениями:
Количество клубных формирований, объединений (единиц)
- увеличение количества клубных формирований, объединений (не менее 5%) - 5 баллов
- сохранение объема - 3 балла
- снижение объема - 0 баллов
Ежемесячно
5
2.
Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального учреждения
25
2.1.
Наличие в муниципальном учреждении реализуемых проектов, программ, получивших финансовую поддержку:
- федеральный и региональный уровни - 10 баллов
- муниципальный уровень - 5 баллов
Ежемесячно
15
2.2.
Соблюдение правил пожарной и санитарной безопасности:
- отсутствие нарушений - 10 баллов
- наличие нарушений - 0 баллов
Ежемесячно
10
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
58
3.1.
Оказание платных услуг:
- увеличение объема финансовых средств от оказания платных услуг (не менее 5%) - 5 баллов
- сохранение объема - 3 балла
- снижение объема - 0 баллов
Ежемесячно (оценивается в сравнении с собственными показателями с аналогичным периодом прошлого года)
5
3.2.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 5% - 1 балл
- более 5% - 0 баллов
Отсутствие жалоб в комиссии по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы на руководство учреждения - 2 балла
Ежемесячно
3
3.3.
Наличие молодых специалистов
(стаж работы до 3 лет):
1 балл за каждого, но не более 5
Ежемесячно, нарастающим итогом
5
3.4.
Работа со средствами массовой информации (наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности муниципального учреждения):
- на городском уровне - 1 балл
- на федеральном и окружном уровнях - 4 балла
Ежемесячно
5
3.5.
Исполнение муниципального задания.
Процент исполнения:
100% - 5 баллов
95% - 3 балла
менее 95% - 0 баллов
Ежеквартально
5
3.6.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя муниципального учреждения, наличие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального учреждения, протокольных решений заседаний комиссий)
Ежемесячно
15
3.7.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
ежемесячно
10
3.8.
Доля средств, направленных на укрепление и развитие материально-технической базы в структуре расходов от приносящей доход деятельности:
свыше 20% - 10 баллов
от 10% до 20% - 5 баллов
от 5% до 10% - 1 балл
менее 5% - 0
Ежеквартально
5
4.
Повышение открытости муниципального учреждения
17
4.1.
Представление опыта муниципального учреждения на мероприятиях различных уровней:
- федеральный и региональный уровни - 8 баллов
- муниципальный уровень - 2 балла
Ежемесячно
10
4.2.
Ведение информационного сайта муниципального учреждения:
- наличие обновленной информации об учреждении и событиях (не реже 1 раза в месяц) - 1 балл
- соблюдение требований к наполнению сайта - 1 балл
- отсутствие обновления - 0 баллов
Ежемесячно
2
4.3.
Отсутствие обоснованных жалоб в управление образования и молодежной политики администрации города Лангепаса:
- отсутствие - 5 баллов
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
5
5.
Всего
200
Приложение № 2
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 6 февраля 2015 г. № 168
1. Шкала перевода баллов регулярных выплат для руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения
Количество баллов
Процент выплаты за качество выполняемых работ
(от должностного оклада), %
0 - 10
5
11 - 20
10
21 - 30
15
31 - 40
20
41 - 50
25
51 - 60
30
61 - 70
35
71 - 80
40
81 - 90
45
91 - 100
50
101 - 110
55
111 - 120
60
121 - 130
65
131 - 140
70
141 - 150
75
151 - 160
80
161 - 170
85
171 - 180
90
181 - 190
95
191 - 200
100
2. Шкала перевода баллов регулярных выплат для руководителя
муниципального учреждения дополнительного образования
Количество баллов
Процент выплаты за качество выполняемых работ (от должностного оклада), %
0 - 20
5
21 - 25
10
26 - 35
15
36 - 41
20
42 - 50
25
51 - 60
30
61 - 70
35
71 - 80
40
81 - 90
45
91 - 100
50
101 - 115
55
116 - 135
60
136 - 141
65
142 - 170
70
171 - 190
75
191 - 200
80
3. Шкала перевода баллов регулярных выплат для руководителя
муниципального дошкольного образовательного учреждения
Количество баллов
Процент выплаты за качество выполняемых работ (от должностного оклада), %
0 - 15
5
16 - 30
10
31 - 40
15
41 - 45
20
46 - 50
25
51 - 60
30
61 - 70
35
71 - 90
40
91 - 102
45
103 - 105
50
106 - 110
55
111 - 115
60
116 - 120
65
121 - 125
70
126 - 140
75
141 - 150
80
3. Шкала перевода баллов регулярных выплат для руководителя
ЛГ МАУ "Центр развития детей и молодежи "Фортуна"
Количество баллов
Процент выплаты за качество выполняемых работ
(от должностного оклада), %
0 - 20
10
21 - 25
15
26 - 35
20
36 - 41
25
42 - 50
30
51 - 60
35
61 - 70
40
71 - 80
45
81 - 90
50
91 - 100
55
101 - 115
60
116 - 135
65
136 - 141
70
142 - 170
75
171 - 190
80
191 - 200
85
------------------------------------------------------------------