Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 24.02.2015 N 35 "О внесении изменений в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 16.05.2012 N 104 "Об аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре, молодежной политике, физкультуре и спорту администрации Ханты-Мансийского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2015 г. № 35
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА ОТ 16.05.2012 № 104 "ОБ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗКУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА"
На основании распоряжения администрации Ханты-Мансийского района от 24.03.2014 № 357-р "О плане мониторинга правоприменительных нормативных правовых актов администрации Ханты-Мансийского района на 2014 год":
1. Внести в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 16.05.2012 № 104 "Об аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре, молодежной политике, физкультуре и спорту администрации Ханты-Мансийского района" следующие изменения:
1.1. В заголовке и пунктах постановления слова "Комитет по культуре, молодежной политике, физкультуре и спорту администрации Ханты-Мансийского района" заменить словами "комитет по культуре, спорту и социальной политике администрации Ханты-Мансийского района".
1.2. Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам В.М.Гончаренко.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 24.02.2015 № 35
"Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 16.05.2012 № 104
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение об аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике администрации Ханты-Мансийского района (далее - Положение) регламентирует порядок аттестации руководителей (директоров) муниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике администрации Ханты-Мансийского района (далее - аттестация).
1.2. Аттестация является обязательной для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике администрации Ханты-Мансийского района (далее - руководители учреждений).
1.3. Целями аттестации являются:
объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение соответствия уровня их профессиональной компетентности занимаемой должности;
оказание содействия в повышении эффективности работы руководителей учреждений и мотивирование их профессионального роста.
1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
1.5. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется комитетом по культуре, спорту и социальной политике администрации Ханты-Мансийского района (далее - Комитет), который и организует ее проведение.
1.6. Аттестации не подлежат:
беременные женщины;
матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
2. Сроки проведения аттестации
и состав аттестационных комиссий
2.1. Аттестация руководителей учреждений проводится регулярно, с периодичностью один раз в три года. Плановая аттестация руководителей учреждений осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным приказом Комитета на соответствующий календарный год.
2.2. До истечения аттестационного периода руководители учреждений могут подлежать внеочередной (внеплановой) аттестации, которая проводится в связи с отсутствием возможности прохождения плановой аттестации по решению председателя Комитета, основанному на рекомендациях аттестационной комиссии.
2.3. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия.
2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии могут быть включены независимые эксперты (муниципальные служащие иных органов администрации Ханты-Мансийского района, представители научных и образовательных учреждений, других организаций - специалисты по вопросам, связанным с деятельностью учреждения, приглашаемые в качестве членов комиссии). Количество независимых экспертов не должно превышать одной трети состава аттестационной комиссии.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии и положение о ней утверждаются приказом Комитета.
2.5. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.
2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.
2.7. В своей работе члены аттестационной комиссии руководствуются действующим федеральным законодательством, законодательством автономного округа и настоящим Положением.
2.8. Основными принципами деятельности комиссии являются компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.
3. Порядок подготовки аттестации
3.1. Подготовка к проведению аттестации предусматривает следующие мероприятия:
разработку и утверждение графика проведения аттестации, в котором указываются: список аттестуемых руководителей учреждений; место, дата, время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения;
формирование списка руководителей учреждений, подлежащих аттестации, с указанием сведений об уровне их профессиональной подготовки, наличии дополнительного профессионального образования, стаже работы, результатах предыдущей аттестации;
подготовку отзыва на руководителя учреждения об исполнении им должностных обязанностей, включающего в себя сведения о квалификации и результатах его трудовой деятельности. Отзыв на руководителя учреждения оформляется отделом Комитета в соответствующей сфере деятельности;
разъяснительную работу по подготовке представляемых в аттестационную комиссию документов, о целях и порядке проведения аттестации.
3.2. Не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации:
приказом Комитета утверждается график проведения аттестации и доводится до сведения каждого руководителя учреждения, подлежащего аттестации;
Комитетом издается приказ об организации проведения аттестации, которым определяется персональный состав аттестационной комиссии.
3.3. К заседанию аттестационной комиссии представляются следующие документы:
отзыв на аттестуемого руководителя учреждения;
аттестационный лист предыдущей аттестации руководителя учреждения (протокол заседания аттестационной комиссии), при условии проведения очередной аттестации;
трудовой договор, заключенный с руководителем учреждения, его должностная инструкция;
устав учреждения;
коллективный договор, локальные нормативные акты учреждения;
копии актов, справок, предписаний уполномоченных органов и организаций по результатам проверок деятельности учреждения (при их наличии);
информационно-аналитический отчет, составленный руководителем учреждения о своей профессиональной деятельности, и иные материалы (по желанию самого аттестуемого) по итогам аттестационного периода, предшествующего дате проведения аттестации, характеризующие деятельность аттестуемого руководителя (отзывы, благодарственные письма, документы о получении дополнительного профессионального образования).
3.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации руководитель учреждения должен быть ознакомлен с документами, представленными в аттестационную комиссию (пункт 3.3 Положения).
3.5. Для проведения аттестации Комитет:
готовит перечень вопросов;
составляет и утверждает аттестационные тесты;
устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, которое не может быть менее двух третей общего их числа.
3.6. Перечень вопросов периодически пересматривается по мере необходимости, связанной с изменениями федерального законодательства и законодательства автономного округа.
3.7. Общий перечень вопросов, в том числе для аттестационных тестов, должен обеспечивать проверку знаний руководителя учреждения:
отраслевой специфики учреждения;
правил и норм по охране труда и пожарной безопасности;
основ гражданского, трудового, налогового, административного законодательства;
основ управления учреждением, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга.
3.8. Аттестационный тест должен содержать не менее пятидесяти вопросов.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. Аттестация руководителей учреждений проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность, служебная командировка, личные обстоятельства, повлекшие невозможность прохождения аттестации) аттестация переносится на более поздний срок, и ее проведение осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
4.2. Во время проведения аттестации аттестационная комиссия:
рассматривает представленные документы, установленные пунктом 3.3 настоящего Положения;
заслушивает сообщение секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом руководителе учреждения на основании отзыва о нем;
заслушивает аттестуемого руководителя учреждения и руководителя структурного подразделения Комитета в соответствующей сфере деятельности с целью получения дополнительной информации о профессиональной трудовой деятельности аттестуемого;
задает аттестуемому руководителю учреждения вопросы по фактически выполняемым обязанностям в соответствии с занимаемой должностью, знанию федерального законодательства и законодательства автономного округа в сфере его работы в соответствии с трудовым договором.
4.3. Аттестационная комиссия оценивает деятельность аттестуемого руководителя учреждения на основе результатов его трудовой деятельности, изложенных в его информационно-аналитическом отчете, собеседования и тестирования.
При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого в должности руководителя, эффективность и результативность его деятельности.
4.4. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
4.5. Комиссия принимает решение простым большинством голосов открытым голосованием в отсутствие аттестуемого и руководителя отдела Комитета в соответствующей сфере деятельности.
При равном количестве голосов голос председателя комиссии является решающим.
4.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
руководитель учреждения соответствует занимаемой должности;
руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности;
руководитель учреждения соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
4.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в заседании.
4.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Положению), который составляется в двух экземплярах, подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии.
4.9. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он знакомится под роспись в аттестационном листе.
4.10. Один экземпляр аттестационного листа, отзыв и отчет руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле, а другой экземпляр аттестационного листа выдается ему под роспись.
5. Реализация решений аттестационных комиссий
5.1. Документы аттестации в течение семи рабочих дней со дня ее проведения передаются председателю Комитета для принятия решения об утверждении итогов аттестации (решение должно быть принято в месячный срок с учетом рекомендаций аттестационной комиссии).
5.2. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителя учреждения, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение
к Положению об аттестации
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных комитету по культуре,
спорту и социальной политике
администрации Ханты-Мансийского района
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
2. Дата рождения
___________________________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по диплому, ученая
степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания,
утверждения) на эту должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж
___________________________________________________________________________
6. Стаж работы в данном учреждении
___________________________________________________________________________
7. Стаж работы по занимаемой должности
___________________________________________________________________________
8. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
руководитель соответствует занимаемой должности;
руководитель не соответствует занимаемой должности;
руководитель соответствует занимаемой должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии.
Количество голосов по выносимому решению: за _________, против ____________
Решение, выносимое аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Примечания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
Секретарь аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
Члены аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
М.П. Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомлен ________________________________________
(подпись аттестованного и дата)".
------------------------------------------------------------------