Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 09.06.2015 N 122 "О внесении изменений в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 10 октября 2012 года N 247 "Об оплате труда и социальной защищенности руководителя и работников муниципального казенного учреждения Ханты-Мансийского района "Управление капитального строительства и ремонта"

АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2015 г. № 122

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА ОТ 10 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 247
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И РЕМОНТА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ханты-Мансийского района, с целью оптимизации расходов бюджета Ханты-Мансийского района:
1. Внести в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 10 октября 2012 года № 247 "Об оплате труда и социальной защищенности руководителя и работников муниципального казенного учреждения Ханты-Мансийского района "Управление капитального строительства и ремонта" следующие изменения:
1.1. В приложении 1 к постановлению:
1.1.1. В пунктах 4, 5.1.2, 5.2, 6.1.2, 6.2.1, 6.3, 6.4, 6.4.1, 6.6, 7, 8.2 слово "(распоряжение)" в соответствующих падежах исключить.
1.1.2. В пункте 6.2.1 исключить слова "в максимальном размере, определяемом работодателем,".
1.1.3. Пункт 6.2.2 изложить в новой редакции:
"6.2.2. Премия по результатам работы за месяц снижается (может не выплачиваться полностью) в случае допущения:
ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
отсутствия контроля за работой подчиненных работников;
несоблюдения трудовой дисциплины;
несвоевременной, ненадлежащей подготовки и (или) оформления установленной отчетности, финансовых документов и иной документации, создаваемой по деятельности учреждения;
ненадлежащего исполнения распоряжений, планов, решений, поручений;
нарушений правил техники безопасности, пожарной безопасности;
необоснованного отказа от выполнения задания работодателя.".
1.1.4. Пункт 6.2.3 признать утратившим силу.
1.1.5. В абзаце первом пункта 6.3 исключить слова "определяемом работодателем" и слова "в максимальном размере".
1.1.6. Пункт 6.3.2 изложить в новой редакции:
"6.3.2. Премия по результатам работы за квартал снижается (может не выплачиваться полностью) в случае допущения:
ненадлежащего исполнения мероприятий по приоритетным направлениям деятельности учреждения;
неэффективного взаимодействия с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;
нерационального и неэффективного использования бюджетных средств;
ненадлежащего исполнения целевых программ;
проявления непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя учреждения.".
1.1.7. Пункт 6.3.3 признать утратившим силу.
1.1.8. Пункт 6.4.2 изложить в новой редакции:
"6.4.2. Премия по результатам работы за год выплачивается руководителю учреждения, проработавшему полный календарный год, а также проработавшему неполный календарный год в связи с:
поступлением на должность в текущем календарном году;
расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пунктов 4, 8, 11 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7, 8, 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.".
1.1.9. Пункт 6 дополнить подпунктом 6.4.3 следующего содержания:
"6.4.3. Премия по результатам работы за год снижается (может не выплачиваться полностью) в случае допущения:
нерационального и неэффективного использования бюджетных средств;
ненадлежащего исполнения целевых программ;
проявления непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя учреждения.
В случае расторжения трудового договора в течение года по собственной инициативе работника, премия по результатам работы за год руководителю учреждения не выплачивается.".
1.1.10. Пункт 6 дополнить подпунктом 6.7 следующего содержания:
"6.7. Размер премии оформляется ведомостью на выплату премии по результатам работы за месяц, квартал, год по форме согласно приложению к настоящему Положению. Ведомость на выплату премии с учетом выполнения условий премирования утверждается работодателем. В случае снижения премии в ведомости указывается причина снижения. Ведомость на выплату премии формируется с учетом предложений непосредственного руководителя: ежемесячной премии - не позднее 30 числа текущего месяца; ежеквартальной премии - не позднее 15 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом; за IV квартал года - не позднее 15 декабря текущего года; премия по результатам работы за год - не позднее 15 февраля года, следующего за истекшим годом.".
1.1.11. В абзаце втором пункта 8 исключить слова "на профилактику заболеваний".
1.1.12. Пункт 8.1 изложить в новой редакции:
"8.1. В случае прекращения трудовых отношений единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, отработавшему менее 6 месяцев и прекратившему трудовые отношения, не производится. Руководителю, возобновившему трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также руководителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и приступившему к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, и отработавшему менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени.".
1.1.13. В пункте 8.2 исключить слова "на профилактику заболеваний".
1.1.14. Пункт 8.4 дополнить абзацем следующего содержания:
"Для окончательного расчета необходимо предоставить следующие документы: копию договора о приобретении путевки, копию лицензии (сертификата соответствия), содержащей сведения о том, что санаторно-курортная организация имеет право на оказание оздоровительных услуг, отрывной талон к санаторно-курортной путевке с подписью ответственного лица и печатью санаторно-курортной организации, кассовый чек, квитанцию к приходно-кассовому ордеру, оригиналы проездных документов.".
1.1.15. Дополнить Положение приложением согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.2. В приложении 2 к постановлению:
1.2.1. В пунктах 4, 5.1.2, 5.2, 6.1.2, 6.2.1, 6.3, 6.4, 6.4.1, 6.6, 7, 8.2 слово "(распоряжение)" в соответствующих падежах исключить.
1.2.2. В пункте 4 слова "определяемом в соответствии с приложением к настоящему Положению" заменить словами "определяемом в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению".
1.2.3. В пункте 6.2.1 исключить слова "в максимальном размере, определяемом работодателем".
1.2.4. Пункт 6.2.2 изложить в новой редакции:
"6.2.2. Премия по результатам работы за месяц снижается (может не выплачиваться полностью) в случае допущения:
ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
отсутствия контроля за работой подчиненных работников;
несоблюдения трудовой дисциплины;
несвоевременной, ненадлежащей подготовки и (или) оформления установленной отчетности, финансовых документов и иной документации, создаваемой по деятельности учреждения;
ненадлежащего исполнения распоряжений, планов, решений, поручений;
нарушений правил техники безопасности, пожарной безопасности;
необоснованного отказа от выполнения задания работодателя.".
1.2.5. Пункт 6.2.3 признать утратившим силу.
1.2.6. В абзаце первом пункта 6.3 исключить слова "определяемом работодателем" и слова "в максимальном размере".
1.2.7. Пункт 6.3.2 изложить в новой редакции:
"6.3.2. Премия по результатам работы за квартал снижается (может не выплачиваться полностью) в случае допущения:
ненадлежащего исполнения мероприятий по приоритетным направлениям деятельности учреждения;
неэффективного взаимодействия с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;
нерационального и неэффективного использования бюджетных средств;
ненадлежащего исполнения целевых программ;
проявления непрофессионализма в решении вопросов, входящих в должностные обязанности.".
1.2.8. Пункт 6.3.3 признать утратившим силу.
1.2.9. Пункт 6.4.2 изложить в новой редакции:
"6.4.2. Премия по результатам работы за год выплачивается работнику учреждения, проработавшему полный календарный год, а также проработавшему неполный календарный год в связи с:
поступлением на должность в текущем календарном году;
расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пунктов 4, 8, 11 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7, 8, 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
1.2.10. Пункт 6 дополнить подпунктом 6.4.3 следующего содержания:
"6.4.3. Премия по результатам работы за год снижается (может не выплачиваться полностью) в случае допущения:
нерационального и неэффективного использования бюджетных средств;
ненадлежащего исполнения целевых программ;
проявления непрофессионализма в решении вопросов, входящих в должностные обязанности работника.
В случае расторжения трудового договора в течение года по собственной инициативе работника премия по результатам работы за год работнику учреждения не выплачивается.".
1.2.11. Пункт 6 дополнить подпунктом 6.7 следующего содержания:
"6.7. Размер премии оформляется ведомостью на выплату премии по результатам работы за месяц, квартал, год по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Ведомость на выплату премии с учетом выполнения условий премирования утверждается работодателем. В случае снижения премии в ведомости указывается причина снижения. Ведомость на выплату премии формируется с учетом предложений непосредственного руководителя: ежемесячной премии - не позднее 30 числа текущего месяца; ежеквартальной премии - не позднее 15 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом; за IV квартал года - не позднее 15 декабря текущего года; премия по результатам работы за год - не позднее 15 февраля года, следующего за истекшим годом.".
1.2.12. В абзаце втором пункта 8 исключить слова "на профилактику заболеваний".
1.2.13. Пункт 8.1 изложить в новой редакции:
"8.1. В случае прекращения трудовых отношений единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, отработавшему менее 6 месяцев и прекратившему трудовые отношения, не производится. Работнику, возобновившему трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и приступившему к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, и отработавшему менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени.".
1.2.14. В пункте 8.2 исключить слова "на профилактику заболеваний".
1.2.15. Пункт 8.4 дополнить абзацем следующего содержания:
"Для окончательного расчета необходимо предоставить следующие документы: копию договора о приобретении путевки, копию лицензии (сертификата соответствия), содержащей сведения о том, что санаторно-курортная организация имеет право на оказание оздоровительных услуг, отрывной талон к санаторно-курортной путевке с подписью ответственного лица и печатью санаторно-курортной организации, кассовый чек, квитанцию к приходно-кассовому ордеру, оригиналы проездных документов.".
1.2.16. Дополнить Положение приложением 2 согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
1.2.17. Приложение к Положению об оплате труда, социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения Ханты-Мансийского района "Управление капитального строительства и ремонта" изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, директора департамента строительства, архитектуры и ЖКХ Корниенко Ю.И.

И.о. главы администрации
Ханты-Мансийского района
Т.А.ЗАМЯТИНА





Приложение 1
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 09.06.2015 № 122

"Приложение
к Положению об оплате труда,
социальной защищенности руководителя
муниципального казенного учреждения
Ханты-Мансийского района
"Управление капитального
строительства и ремонта"

Утверждаю
(указывается должность работодателя)

__________________________ Ф.И.О.

Ведомость
на выплату премии по результатам работы руководителя
_________________________________
(указывается месяц, квартал, год)

№ п/п
Ф.И.О.
Процент премии
Процент снижения
Причина снижения










".





Приложение 2
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 09.06.2015 № 122

"Приложение 2
к Положению об оплате труда,
социальной защищенности работников
муниципального казенного учреждения
Ханты-Мансийского района
"Управление капитального
строительства и ремонта"

Утверждаю
(указывается должность работодателя)

__________________________ Ф.И.О.



Ведомость
на выплату премии по результатам работы
_______________________________________
(указывается месяц, квартал, год)

№ п/п
Ф.И.О.
Занимаемая должность
Процент премии
Процент снижения
Причина снижения













(указываются должности
непосредственных руководителей) Ф.И.О.".





Приложение 3
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 09.06.2015 № 122

"Приложение 1
к Положению об оплате труда,
социальной защищенности работников
муниципального казенного учреждения
Ханты-Мансийского района
"Управление капитального
строительства и ремонта"

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И РЕМОНТА"

№ п/п
Наименование должности (профессии)
Должностной оклад, руб.
минимум
максимум
1.
Заместитель руководителя учреждения
5280
5800
2.
Начальник отдела
4100
4500
3.
Ведущий инженер
3820
4200
4.
Инженер
3230
3550
5.
Заведующий канцелярией
3230
3550
".


------------------------------------------------------------------