Постановление Администрации Сургутского района от 31.07.2015 N 2596-нпа "О резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2015 г. № 2596-нпа
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
Руководствуясь Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", в целях совершенствования деятельности муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района, оптимизации системы подбора и расстановки руководящих кадров:
1. Утвердить:
1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района согласно приложению 1.
1.2. Перечень должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района, на которые формируется резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района, согласно приложению 2.
1.3. Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования Сургутский район согласно приложению 3.
2. Определить управление муниципальной службы, кадров и общественной безопасности администрации Сургутского района уполномоченным органом по координации деятельности, по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района.
3. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, осуществляющим функции работодателя для руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района в соответствующей сфере деятельности, указанных в приложении 2 к настоящему постановлению, в течение 30 дней со дня вступления в силу настоящего постановления привести в соответствие с настоящим постановлением муниципальные правовые акты.
4. Считать утратившим силу постановление администрации Сургутского района от 05.12.2014 № 4659-нпа "О резерве управленческих кадров организаций муниципального образования Сургутский район".
5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
7. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Сургутского района
С.А.ЧЕРКАШИН
Приложение 1
к постановлению
администрации Сургутского района
от 31 июля 2015 года № 2596-нпа
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района (далее - резерв) разработан в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и определяет процедуру формирования резерва.
Резерв формируется для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района, включенных в перечень, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
1.2. Формирование резерва осуществляется:
- управлением муниципальной службы, кадров и общественной безопасности администрации Сургутского района в отношении руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, для которых работодателем является глава администрации Сургутского района, заместитель главы администрации Сургутского района;
- специалистом отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, имеющего статус юридического лица и осуществляющего функции работодателя в отношении руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района, уполномоченным на формирование резерва (далее - специалистом, уполномоченным на формирование резерва).
1.3. Резерв включает в себя перечень лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим трудовым законодательством, предъявляемым к соответствующим должностям, имеющим опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор.
Лица, включенные в резерв управленческих кадров, распределяются по уровню готовности к замещению руководящих должностей:
а) "высший" уровень готовности - компетенции, опыт и общий уровень подготовки лица достаточны для назначения на руководящие должности;
б) "базовый" уровень готовности - кандидатуры рассматриваются для замещения руководящих должностей после получения ими дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования на определение готовности к назначению;
в) "перспективный" уровень готовности - кандидатуры рассматриваются для замещения руководящих должностей после получения ими дополнительного профессионального образования, стажировки в профильных структурах, по итогам и с учетом тестирования на определение готовности к назначению.
1.4. Резерв формируется на конкурсной основе. На каждую должность, для замещения которой формируется резерв, может быть включено не более трех кандидатов.
2. Формирование комиссии
2.1. Состав комиссии по формированию резерва в отношении руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, для которых работодателем является глава администрации Сургутского района, заместитель главы администрации Сургутского района, утверждается распоряжением администрации Сургутского района.
Состав комиссии по формированию резерва в отношении руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, для которых функции работодателя осуществляет руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, имеющего статус юридического лица, утверждается приказом соответствующего отраслевого (функционального) органа.
2.2. Для достижения целей создания комиссия осуществляет следующие полномочия:
- координирует деятельность отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района по вопросам, связанным с формированием резерва;
- утверждает тесты для конкурсного испытания;
- организует и проводит конкурсный отбор кандидатов для включения в резерв;
- определяет уровень готовности победителей конкурса к замещению руководящих должностей в соответствии с пунктом 5 статьи 4 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (далее - уровень готовности к замещению руководящих должностей);
- утверждает тесты на определение готовности к назначению на руководящую должность кандидатов, отнесенных к "базовому" или "перспективному" уровню готовности в соответствии с пунктом 5 статьи 4 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре";
- направляет информацию, необходимую для принятия главой администрации Сургутского района решений о зачислении победителей конкурса в резерв, об исключении граждан из резерва, о продлении срока нахождения гражданина в резерве управленческих кадров организаций;
- осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, порядком формирования резерва.
2.3. Организационную работу комиссии обеспечивает секретарь без права голоса.
2.4. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствуют более половины от общего числа ее членов.
2.5. Решение комиссии принимается путем голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии голос председательствующего на заседании является решающим.
2.6. Председатель комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью комиссии и несет персональную ответственность за организацию ее деятельности;
- определяет место и время проведения заседаний комиссии;
- председательствует на заседании комиссии;
- дает поручения заместителю председателя комиссии, секретарю комиссии и иным членам комиссии;
- обладает правом решающего голоса;
- в случае отсутствия председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии либо лицо, исполняющее его обязанности.
2.7. Заместитель председателя комиссии:
- выполняет отдельные полномочия председателя комиссии по его поручению;
- оказывает содействие председателю комиссии в подготовке заседаний, проектов решений комиссии, организации их исполнения.
2.8. Секретарь комиссии:
- составляет проект повестки дня заседания, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов соответствующих решений;
- информирует членов комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;
- принимает документы от граждан, претендующих на участие в конкурсе на включение в резерв, проверяет наличие всех необходимых документов;
- извещает участников конкурса о допуске/недопуске к участию в конкурсе, подготавливает письма участникам конкурса о его результатах;
- организует проведение конкурса, ведет и оформляет протоколы заседаний комиссии.
2.9. Иные члены комиссии:
- участвуют в заседаниях комиссии;
- вносят предложения по повестке заседаний комиссии и порядку обсуждения вопросов на ее заседаниях;
- обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку дня заседания комиссии, а также при голосовании.
2.10. В случае отсутствия заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии либо члена комиссии в заседании комиссии принимает участие лицо, исполняющее его обязанности по распоряжению работодателя.
3. Срок нахождения в резерве и порядок исключения из резерва
3.1. Гражданин включается в резерв сроком на 3 года.
По истечении указанного срока, на основании ходатайства председателя соответствующей комиссии, главой администрации Сургутского района принимается решение о продлении (отказе в продлении) срока нахождения гражданина в резерве. Продление срока нахождения в резерве оформляется муниципальным правовым актом.
Допускается однократное продление срока нахождения в резерве.
3.2. Гражданин исключается из резерва в следующих случаях:
- отказ без уважительных причин от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве (уважительными причинами являются: болезнь, отпуск по уходу за ребенком, служба в ВС);
- увольнение с занимаемой должности за виновные действия;
- личное заявление;
- наличие (выявление) ограничений права (запрета) занимать руководящие должности, установленных законодательством, судебными и иными уполномоченными органами;
- признание в установленном порядке гражданина недееспособным или ограничено дееспособным;
- привлечение к уголовной ответственности, исключающей возможность замещения должности руководителя муниципального учреждения или муниципального предприятия;
- признание конкурса недействительным;
- назначение на должность руководителя организации, в том числе и той должности, по которой гражданин включен в резерв;
- невыполнение гражданином, включенным в резерв, по его вине индивидуального плана подготовки;
- истечение срока нахождения в кадровом резерве;
- смерть гражданина, состоящего в резерве.
3.3. Решение об исключении из кадрового резерва принимается главой администрации Сургутского района по основаниям, предусмотренным в пункте 3.2, и оформляется муниципальным правовым актом.
Для принятия решения главой администрации Сургутского района об исключении из кадрового резерва специалист, уполномоченный на формирование резерва, направляет служебную записку в уполномоченный орган по координации деятельности формирования резерва с указанием оснований, предусмотренных в пункте 3.2, и приложением всех подтверждающих документов.
4. Обучение лиц, включенных в резерв
4.1. Обучение лиц, включенных в резерв, осуществляется на основе индивидуальных и перспективных планов обучения.
4.2. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв, разрабатываются и утверждаются отраслевыми (функциональными) органами администрации Сургутского района, осуществляющими функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района совместно с лицами, включенными в резерв, в течение одного месяца со дня включения их в резерв с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств сроком на два года.
4.3. В индивидуальный план подготовки гражданина включаются:
- мероприятия, направленные на приобретение опыта, развитие профессиональных личных качеств, необходимых для замещения соответствующей должности руководителя организации;
- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности руководителя организации;
- участие в работе советов, комиссий и иных совещательных органов, в разработке целевых программ, проектов, планов;
- участие в семинарах, не требующих расходов из местного бюджета на данного гражданина;
- сроки выполнения индивидуального плана.
4.4. Контролирует выполнение индивидуального плана отраслевой (функциональный) орган администрации Сургутского района, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района.
4.5. Отраслевые (функциональные) органы администрации Сургутского района, осуществляющие функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района ежегодно до 01 декабря направляют предложения для включения в перспективный план обучения лиц, включенных в резерв в уполномоченный орган по координации деятельности формирования резерва.
Перспективный план подготовки граждан, включенных в резерв, разрабатывается ежегодно до 20 января и утверждается муниципальным правовым актом.
4.6. На каждое лицо, включенное в резерв, заводится личное дело, в котором содержатся:
- документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе;
- копии правовых актов о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров;
- индивидуальный план обучения;
- документы, подтверждающие прохождение лицом, включенным в резерв, профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в резерве.
Приложение 2
к постановлению
администрации Сургутского района
от 31 июля 2015 года № 2596-нпа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СУРГУТСКИЙ РАЙОН, НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
Жилищно-коммунальный комплекс:
- директор муниципального унитарного предприятия "Расчетно-кассовый центр жилищно-коммунального хозяйства";
- директор муниципального унитарного предприятия "Ханты-Корт";
- директор муниципального унитарного предприятия "Сургутрайторф";
- директор муниципального унитарного предприятия "Территориально объединенное управление тепловодоснабжения и водоотведения № 1";
- директор муниципального унитарного предприятия "Сургутские районные электрические сети";
- директор муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы".
Культура, спорт, образование:
- директор муниципального казенного учреждения культуры "Районный организационно-методический центр" (МКУК "РОМЦ");
- директор муниципального казенного учреждения культуры "Сургутская районная централизованная библиотечная система" (МКУК "СРЦБС");
- директор муниципального автономного учреждения Сургутского района "Историко-культурный научно-производственный центр "Барсова Гора" (МАУ СР "ИКНПЦ "Барсова гора");
- директор муниципального бюджетного учреждения культуры "Русскинской музей Природы и Человека имени Ядрошникова Александра Павловича" (МБУК "РМП и Ч им. Ядрошникова А.П.");
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Локосовская детская школа искусств" (МБОУ ДО "Локосовская ДШИ");
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Белоярская детская школа искусств" (МБОУ ДО "Белоярская ДШИ");
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Лянторская детская школа искусств № 1" (МБОУ ДО "Лянторская ДШИ № 1");
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Лянторская детская школа искусств № 2" (МБОУ ДО "Лянторская ДШИ № 2");
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Федоровская детская школа искусств" (МБОУ ДО "Федоровская ДШИ");
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Нижнесортымская детская школа искусств" (МБОУ ДО "Нижнесортымская ДШИ");
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Сытоминская детская школа искусств" (МБОУ ДО "Сытоминская ДШИ");
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Солнечная детская школа искусств" (МБОУ ДО "Солнечная ДШИ");
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Уль-Ягунская детская школа искусств" (МБОУ ДО "Ульт-Ягунская ДШИ");
- директор муниципального казенного учреждения Сургутского района "НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ" (МКУ "НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ");
- директор муниципального казенного учреждения Сургутского района "Комплексный молодежный центр "Резерв" (МКУ "КМЦ "Резерв");
- директор муниципального бюджетного учреждения "Районное управление спортивных сооружений" (МБУ "РУСС");
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа" (МБОУ ДОД "ДЮСШ");
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа № 2" (МБОУ ДОД "ДЮСШ № 2");
- директор муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" (МАОУ ДО "СДЮСШОР");
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Барсовская средняя общеобразовательная школа № 1";
- директор муниципального автономного общеобразовательного учреждения "Белоярская средняя общеобразовательная школа № 1";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Белоярская средняя общеобразовательная школа № 3";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Высокомысовская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Ивана Васильевича Королькова";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Локосовская средняя общеобразовательная школа имени З.Т. Скутина";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Ляминская средняя общеобразовательная школа";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Лянторская средняя общеобразовательная школа № 1";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Лянторская средняя общеобразовательная школа № 3";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Лянторская средняя общеобразовательная школа № 4";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Лянторская средняя общеобразовательная школа № 5";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Лянторская средняя общеобразовательная школа № 6";
- директор муниципального автономного общеобразовательного учреждения "Лянторская средняя общеобразовательная школа № 7";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Солнечная средняя общеобразовательная школа № 1";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Федоровская средняя общеобразовательная школа № 1";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Федоровская средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Федоровская средняя общеобразовательная школа № 5";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Федоровская начальная общеобразовательная школа № 4";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Нижнесортымская средняя общеобразовательная школа";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Сайгатинская средняя общеобразовательная школа";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Ульт-Ягунская средняя общеобразовательная школа";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Русскинская средняя общеобразовательная школа";
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Угутская средняя общеобразовательная школа";
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Лянторский центр детского творчества";
- директор муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Сургутского района "Центр детского творчества";
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Федоровский дом детского творчества";
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Белоярский центр дополнительного образования";
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Лянторский центр дополнительного образования";
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Солнечный центр дополнительного образования";
- директор муниципального автономного образовательного учреждения учреждение дополнительного образования детей "Федоровский центр дополнительного образования";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Аист" с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом "Белочка";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Белочка" с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Березка" с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом "Мишутка" общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Сказка" с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Солнышко" с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением центром развития ребенка - детским садом "Танюша";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом комбинированного вида "Теремок";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Калинка" с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Умка";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Радуга";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Ромашка" с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом "Елочка";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом комбинированного вида "Журавушка";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Золотая рыбка" с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом комбинированного вида "Родничок";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Светлячок" с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Город детства";
- заведующий муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением центром развития ребенка - детским садом "Сибирячок";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Теремок" с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей "Улыбка";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Теремок" с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением центром развития ребенка - детским садом "Соловушка";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Сибирячок" с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей "Северное сияние";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Снежинка" с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида "Белоснежка" с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей;
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом комбинированного вида "Рябинка";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом "Рябинка" (с. Локосово);
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом "Рябинка" (д. Русскинская);
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом "Снежинка";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом "Мальвина";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом "Медвежонок";
- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом "Светлячок".
Строительный комплекс:
- директор муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства Сургутского района".
Прочие:
- директор муниципального казенного учреждения Сургутского района "Централизованная бухгалтерия";
- директор муниципального казенного учреждения "Управление учета и отчетности";
- директор муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района";
- директор муниципального казенного учреждения "Десант";
- директор муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Сургутского района";
- директор муниципального унитарного предприятия "Редакция газеты "Вестник";
- директор муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг г. Лянтор Сургутского района";
- директор муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Сургутского района";
- директор муниципального унитарного предприятия "Восход" муниципального образования Сургутский район.
Приложение 3
к постановлению
администрации Сургутского района
от 31 июля 2015 года № 2596-нпа
ПОРЯДОК
КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ
1.1. Конкурсный отбор кандидатов для включения в резерв объявляется главой администрации Сургутского района. Муниципальный правовой акт о проведении конкурса готовит соответствующий отраслевой (функциональный) орган администрации Сургутского района, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района.
1.2. В муниципальном правовом акте об объявлении конкурсного отбора указывается:
- дата, время, место проведения этапов конкурса, условия участия в конкурсном отборе;
- наименование должности, для замещения которой формируется резерв, либо перечень наименований таких должностей;
- требования к уровню образования, специальности, стажу работы;
- основные задачи, функционал должности;
- адрес места нахождения комиссии (с указанием номера кабинета и контактного телефона);
- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;
- форма конкурсного испытания.
1.3. Объявление о проведении конкурсного отбора не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурсного отбора подлежит опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
1.4. Конкурс организует и проводит соответствующая комиссия. Организационное обеспечение деятельности комиссий осуществляет ее секретарь.
1.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), лично представляет в комиссию следующие документы:
- заявление об участии в конкурсе согласно приложению 1 к Порядку;
- заполненный и подписанный личный листок по учету кадров с цветной фотографией формата 3 x 4 согласно приложению 2 к Порядку;
- копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);
- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ медицинского учреждения (справка) о том, что гражданин не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере;
- справку из территориального налогового органа об отсутствии гражданина в реестре дисквалифицированных лиц;
- согласие на обработку персональных данных.
1.6. Претендент по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных конкурсах на лучшего по профессии, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т.п. Указанные документы представляются в виде копий (с представлением оригиналов для сверки).
1.7. Прием документов осуществляется секретарем соответствующей комиссии в рабочие дни, со дня опубликования объявления о проведении конкурса, и прекращается за 5 календарных дней до его проведения.
1.8. Заявление претендента на участие в конкурсе регистрируется при условии представления всех документов. При приеме документов составляется опись. Незарегистрированные заявления возвращаются лично гражданину с указанием причин возврата.
1.9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- несвоевременного представления необходимых документов или представления их не в полном объеме;
- обнаружения ограничений права (запрета) занимать руководящие должности, установленных законодательством, судебными и иными уполномоченными органами;
- признания в установленном порядке гражданина недееспособным или ограничено дееспособным.
1.10. Конкурс проводится в два этапа:
- 1 этап - конкурс документов;
- 2 этап - конкурсное испытание.
1.11. В установленный день первого этапа конкурса представленные претендентами документы рассматриваются конкурсной комиссией на соответствие квалификационным требованиям к должности, на которую проводится конкурс для включения в резерв.
Претенденты, не соответствующие указанным требованиям, не допускаются ко второму этапу конкурса.
1.12. По итогам 1 этапа комиссия принимает решение о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурсного отбора и не позднее следующего рабочего дня после проведения первого этапа конкурса извещает претендентов способом, указанным в заявлении об участии в конкурсе, о допуске или недопуске ко второму этапу конкурса.
1.13. На втором этапе конкурса проводится конкурсное испытание, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств претендентов, уровня знаний нормативной базы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов Сургутского района в соответствующей сфере деятельности и определения уровня готовности к замещению руководящих должностей.
1.14. Конкурсное испытание проводится в форме тестирования либо собеседования. Форму конкурсного испытания определяет комиссия.
1.15. В случае проведения конкурсного испытания в форме тестирования комиссия утверждает тест. Тест выдается претенденту непосредственно перед конкурсным испытанием. Тест должен содержать не менее 20 вопросов.
1.16. Итоги выполнения конкурсного испытания оцениваются следующим образом:
- при проведении тестирования - по количеству баллов теста, набранных претендентами, каждый правильный ответ равен 1 баллу. Победителями признаются кандидаты, набравшие не менее половины максимально возможного количества баллов;
- при проведении собеседования - по количеству баллов, набранных претендентами. Каждый член комиссии, участвующий в заседании, выставляет оценку по итогам собеседования. Максимальная оценка 5 баллов. Победителями признаются кандидаты, которые набрали наибольшее количество баллов.
Собеседование проводится комиссией индивидуально с каждым кандидатом.
1.17. Решение комиссии принимается в отсутствие претендентов.
1.18. После подведения итогов всех этапов конкурса комиссия определяет уровень готовности победителей конкурса к замещению должности, на которую формировался резерв.
1.19. На заседании комиссии секретарем ведется протокол, которым оформляются результаты конкурсного испытания и решения комиссии.
1.20. В течение 15 дней со дня завершения конкурса претендентам, участвовавшим в конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.
1.21. Документы претендентов, не допущенных ко второму этапу конкурса, а также претендентов, не признанных победителями, возвращаются по окончании конкурса в течение месяца по адресу, указанному в заявлении.
1.22. Протоколы комиссий о результатах конкурса в течение 5 дней с момента завершения конкурса направляются главе администрации Сургутского района для принятия решения о зачислении победителей конкурса в резерв управленческих кадров организаций.
1.23. В течение 10 рабочих дней после принятия решения главой администрации Сургутского района издается муниципальный правовой акт о зачислении победителей конкурса в резерв.
1.24. Информация о результатах конкурса и зачислении победителей конкурса в резерв размещается в течение 5 рабочих дней со дня издания муниципального правового акта на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
1.25. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование средствами связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.
1.26. Комиссия признает конкурс несостоявшимся в следующих случаях:
- отсутствие граждан, изъявивших участвовать в конкурсе;
- недопущение к участию во втором этапе ни одного из претендентов;
- ни один претендент не набрал половины максимально возможного количества баллов по результатам конкурса.
1.27. В случае признания конкурса несостоявшимся объявляется новый конкурс.
1.28. По решению комиссии лицо исключается из числа победителей в случае представления заведомо ложных документов.
1.29. Граждане, участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать результаты конкурса в установленном законодательством порядке.
Приложение 1
к Порядку
Председателю конкурсной комиссии
от ___________________________________
______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающего по адресу:
______________________________________
______________________________________
контактный телефон: __________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас допустить меня до участия в конкурсе на включение в резерв
управленческих кадров на должность ________________________________________
___________________________________________________________________________
К заявлению прилагаю:
1. ________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________________
5. ________________________________________________________________________
6. ________________________________________________________________________
_________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ____________ 20___ г.
--------------------------------
<*> В заявлении указать, каким образом уведомить о результатах 1 этапа
конкурсного отбора.
Приложение 2
к Порядку
3 x 4 Место для
фотографии
Личный листок по учету кадров
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, год и причину
изменения
___________________________________________________________________________
3. Пол ___________ 4. Дата рождения _______________________________________
(число, месяц, год)
5. Место рождения _________________________________________________________
6. Национальность _________________________________________________________
7. Гражданство ____________________________________________________________
8. Образование ____________________________________________________________
(высшее, среднее специальное, среднее, неполное среднее, начальное
профессиональное, начальное)
Год окончания
Наименование учебного заведения и его местонахождение
Форма обучения (дневная, вечерняя, заочная и др.)
Специальность по диплому
Квалификация по диплому
9. Ученая степень, ученое звание __________________________________________
(с указанием даты присвоения и номеров дипломов)
___________________________________________________________________________
10. Какими иностранными языками владеете __________________________________
___________________________________________________________________________
(читаю и перевожу со словарем, читаю и могу объясняться, владею свободно)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу и работу по
совместительству).
При заполнении данного пункта учреждения, организации или предприятия
необходимо указывать без сокращения и именовать так, как они назывались в
период Вашей работы:
Месяц и год
Должность с указанием учреждения, организации, предприятия (независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности)
Адрес местонахождения учреждения, организации, предприятия
поступления
ухода
12. Пребывание за границей (работа, служебная командировка, поездка с делегацией)
Месяц и год
Страна
с какого времени
по какое время
Цель пребывания
13. Участие в выборных органах, общественных организациях, творческих
Местонахождение
Наименование выборного органа, общественной организации
В качестве кого
Год
выборного органа, общественной организации
вступления
выбытия
14. Отношение к воинской обязанности, воинское звание _____________________
___________________________________________________________________________
15. Какие имеете государственные награды или ведомственные ________________
___________________________________________________________________________
(наименование министерства, ведомства)
16. Семейное положение на момент заполнения личного листка ________________
Ваши ближайшие родственники (мать, отец, муж, жена, дети, братья, сестры):
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
17. Номер страхового свидетельства Государственного пенсионного фонда
___________________________________________________________________________
18. Данные паспорта: Серия ________ Номер ______________ Кем выдан ________
___________________________________________________ Дата выдачи ___________
19. Данные загранпаспорта: ________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Почтовый индекс и адрес по месту регистрации (прописки), телефон:
___________________________________________________________________________
21. Почтовый индекс и адрес по фактическому месту проживания, телефон:
___________________________________________________________________________
22. Дополнительные сведения, дающие право на получение льгот: _____________
___________________________________________________________________________
(участник войны, наличие инвалидности, участник ликвидации Чернобыльской
аварии, наличие детей)
___________________________________________________________________________
(мать-одиночка, для пенсионеров указать вид пенсии и др.)
___________________________________________________________________________
23. Страховой полис обязательного медицинского страхования:
серия ___________ номер ___________________________________________________
Кем выдан ____________________________ ___________ Дата выдачи ___________
24. Обязуюсь о всех последующих изменениях (адреса, семейного положения,
рождения детей, образования и др.) сообщать для внесения дополнений.
"___" ____________ 20___ г. Личная подпись ______________
Сведения, указанные в личном листке по учету кадров, сверены с паспортом,
трудовой книжкой, документами об образовании, военным билетом заполняющего.
___________________________________________________________________________
(подпись, Ф.И.О. должностного лица)
------------------------------------------------------------------