Решение Думы Сургутского района от 02.09.2015 N 728-нпа "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и порядке формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании Сургутский район"
ДУМА СУРГУТСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 2 сентября 2015 г. № 728-нпа
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ СУРГУТСКИЙ РАЙОН
В соответствии со статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Устава Сургутского района, в целях организации проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и порядка формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании Сургутский район Дума Сургутского района решила:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и порядке формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании Сургутский район согласно приложению.
2. Установить, что расходы, связанные с организацией и проведением конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, предусматриваются в сметах расходов органов местного самоуправления Сургутского района.
3. Руководителям органов местного самоуправления Сургутского района утвердить состав конкурсной комиссии в соответствующем органе местного самоуправления.
4. Решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
Глава Сургутского района
В.Н.ДЕМЕНКОВ
Приложение
к решению
Думы Сургутского района
от 2 сентября 2015 года № 728-нпа
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
СУРГУТСКИЙ РАЙОН
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и порядке формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании Сургутский район (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района, а также порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии.
2. При наличии вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Сургутского района по решению представителя нанимателя (работодателя) проводится конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - конкурс).
3. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и допущенных к участию в конкурсе.
4. Конкурс не проводится в случаях:
- назначения на замещаемые на определенный срок должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "помощник (советник)";
- заключения срочного трудового договора;
- назначения муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- в случаях, установленных частью 1 пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- назначения на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв органа местного самоуправления Сургутского района.
5. Назначение на должность муниципальной службы может осуществляться без проведения конкурса:
- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне;
- при назначении на должности муниципальной службы старшей и младшей группы, учреждаемые для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист";
- при признании ранее объявленного конкурса несостоявшимся.
6. Организацию проведения конкурса осуществляет структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, выполняющее кадровую работу (далее - подразделение по вопросам кадров).
Раздел 2. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА
1. В конкурсе на замещение вакантных должностей могут участвовать граждане, достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы при условии соблюдения ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
2. Конкурс проводится среди граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу, а также из числа муниципальных служащих, подавших заявление на участие в конкурсе.
3. Квалификационные требования к уровню образования, стажу муниципальной службы (государственной службы), стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам граждан (муниципальных служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, определяются на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы, муниципальных правовых актов Сургутского района.
Раздел 3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
1. Для проведения конкурса в каждом органе местного самоуправления Сургутского района создается конкурсная комиссия (далее - комиссия).
2. Состав комиссии утверждается муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления Сургутского района.
3. Состав комиссии формируется из:
- председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии;
- представителя (представителей) научных организаций и образовательных учреждений, других организаций, в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой, или по направлению деятельности органа местного самоуправления Сургутского района.
4. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии, а в случае отсутствия заместителя председателя, лицо, назначенное членами комиссии из своего состава.
5. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
6. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые ею решения.
Раздел 4. ПОЛНОМОЧИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ
1. Комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом Сургутского района и иными муниципальными правовыми актами Сургутского района, регулирующими вопросы муниципальной службы.
2. Комиссия осуществляет следующие полномочия:
- рассматривает документы граждан (муниципальных служащих), зарегистрированных для участия в конкурсе (далее - кандидаты);
- рассматривает вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;
- оценивает кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
- принимает решение об определении победителя конкурса или о том, что победитель не выявлен;
- осуществляет иные полномочия, связанные с проведением конкурса.
3. Деятельность комиссии осуществляется на коллегиальной основе.
4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.
6. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в ее заседании.
Раздел 5. ФУНКЦИИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ КАДРОВ
Подразделение по вопросам кадров осуществляет следующие функции:
- готовит проект муниципального правового акта о проведении конкурса;
- организует размещение объявления о проведении конкурса на официальном сайте муниципального образования Сургутский район и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса;
- осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;
- проводит проверку достоверности представленных документов;
- обеспечивает оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, в случае необходимости;
- организует информирование в установленном порядке лиц, заявивших о намерении участвовать в конкурсе, об итогах конкурса;
- готовит проект муниципального правового акта о персональном составе конкурсной комиссии для проведения конкурса;
- разрабатывает для конкурсантов тестовые задания;
- организует проведение тестирования;
- организует проведение заседаний комиссии, готовит необходимые документы;
- организует размещение информации об итогах конкурса на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
Раздел 6. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
1. Конкурс проводится при условии поступления заявлений не менее чем от двух кандидатов.
По результатам конкурса может быть отобран один кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2. В объявлении о проведении конкурса указывается:
- дата, место и время проведения конкурса;
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- квалификационные требования, связанные с уровнем образования, стажем и опытом работы, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности;
- проект трудового договора;
- место и время приема документов;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- форма проведения конкурса;
- перечень предоставляемых документов;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе на замещение должности муниципальной службы (телефон, факс, электронная почта, адрес сайта).
3. Для участия в конкурсе гражданином представляются следующие документы:
- личное заявление по форме, согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации" (далее - распоряжение Правительства), с приложением фотографии 3 x 4;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копию документа об образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- копию документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- справку об отсутствии судимости;
- согласие на обработку персональных данных;
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (в случае если вакантная должность включена в соответствующий перечень должностей);
- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения".
4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления Сургутского района, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (в случае если вакантная должность включена в соответствующий перечень должностей).
5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления Сургутского района, представляет в этот орган местного самоуправления следующие документы:
- личное заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную подразделением по вопросам кадров, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства, с приложением фотографии 3 x 4;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность муниципального служащего;
- копию документа об образовании, а также по желанию муниципального служащего - о дополнительном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- согласие на обработку персональных данных;
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (в случае если вакантная должность включена в соответствующий перечень должностей).
6. Документы предоставляются с предъявлением оригиналов для сверки.
7. При приеме документов составляется их опись и делается регистрационная запись о приеме документов в специальном журнале. Претенденту выдается расписка о приеме документов.
8. Документы на конкурс представляются в течение 21 дня со дня объявления о проведении конкурса.
9. Представление документов не в полном объеме, с нарушением требований, предъявляемых к оформлению документов, содержащих исправления, а также по истечении установленного срока является основанием для отказа в приеме документов.
10. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы.
11. Конкурс проводится в два этапа:
- первый этап - конкурс документов;
- второй этап - тестирование и индивидуальное собеседование.
12. По итогам первого этапа конкурса комиссией принимается решение о допуске кандидата ко второму этапу конкурса либо об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса, с указанием причины отказа. Решение комиссии о результатах первого этапа конкурса подлежит оглашению кандидатам в день его проведения.
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе.
13. Второй этап проведения конкурса состоит из двух частей.
14. Первая часть проводится в форме тестирования.
Разработка тестовых заданий осуществляется в соответствии с Методикой подготовки тестовых заданий по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции (далее - Методика), согласно приложению 2 к настоящему Положению, с учетом категорий и групп должностей муниципальной службы. Тестовые задания утверждаются представителем нанимателя (работодателем).
Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на тестовые задания.
15. Итоги выполнения тестовых заданий оцениваются по балльной системе.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
- 10 баллов, если дано правильных ответов на 100% вопросов;
- 8 баллов, если дано правильных ответов более чем на 80% вопросов;
- 6 баллов, если дано правильных ответов более чем на 60% вопросов;
- 4 балла, если дано правильных ответов более чем на 40% вопросов;
- 2 балла, если дано правильных ответов менее чем на 40% вопросов;
- 0 баллов, если не дано ни одного правильного ответа.
16. Вторая часть состоит из индивидуального собеседования с кандидатом.
Индивидуальное собеседование представляет собой беседу, направленную на сбор информации об опыте, уровне знаний, и оценку профессиональных и личностных качеств кандидата.
Каждому кандидату задается равное количество вопросов.
17. По результатам собеседования каждым членом комиссии проставляются баллы в пределах пятибалльной системы.
Баллы, набранные кандидатом в первой и во второй части второго этапа конкурса, суммируются.
18. Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество баллов по итогам второго этапа конкурса.
19. Если два и более кандидата по результатам второго этапа конкурса набрали одинаковое количество баллов, то победителем признается кандидат, подавший заявление на участие в конкурсе ранее других кандидатов.
20. По решению комиссии конкурс признается несостоявшимся в случаях:
- если по истечении 21 дня со дня объявления о проведении конкурса поступило заявление от одного кандидата либо не поступило ни одного заявления;
- если комиссией для участия во втором этапе конкурса допущено менее двух кандидатов;
- если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы.
21. Итоговый протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в комиссии, в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса.
Любой член комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена комиссии.
22. Кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются письменно о результатах конкурса в течение 5 рабочих дней со дня подписания протокола комиссии.
23. По результатам конкурса заключается трудовой договор с победителем конкурса и издается муниципальный правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы не позднее 30 рабочих дней со дня подписания протокола комиссии о результатах конкурса при условии соблюдения им установленных действующим законодательством ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Раздел 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте муниципального образования Сургутский район не позднее 10 рабочих дней со дня подписания протокола.
2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. В случае отказа победителя от назначения на вакантную должность, а также в случае несоблюдения победителем конкурса ограничений, установленных законодательством для муниципальных служащих, право на замещение вакантной должности муниципальной службы предоставляется кандидату, занявшему второе место. При отсутствии согласия на замещение вакантной должности кандидата, занявшего второе место, итоги конкурса аннулируются.
5. Документы (заявления, справки и др.) кандидатов формируются в дело и хранятся в архиве органа местного самоуправления Сургутского района, в течение трех лет после проведения конкурса, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке. Документы кандидатов могут быть им возвращены по их письменному запросу до истечения срока хранения.
Приложение 1
к Положению
_________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество
представителя нанимателя (работодателя)
от ______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________
(занимаемая должность)
_________________________________________
(наименование организации)
год рождения ____________________________
место рождения __________________________
образование _____________________________
зарегистрирован по адресу _______________
_________________________________________
проживаю по адресу ______________________
_________________________________________
паспорт серия ____________ № ____________
выдан "____" ______________ ________ года
кем _____________________________________
контактный телефон ______________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение должности
__________________________________________________________________________.
С требованиями, предъявленными к должности (кандидатам на должность) в
соответствии с Федеральными законами, Законами Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Сургутского
района, Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантных
должностей муниципальной службы и порядке формирования конкурсной комиссии
в муниципальном образовании Сургутский район ознакомлен(а).
С проведением процедуры проверки, на обработку персональных данных
согласен(а).
В случае назначения меня на должность ____________________________
обязуюсь прекратить занятие деятельностью _________________________________
наименование деятельности
___________________________________________________________________________
(данный абзац указывается в случае, если заявитель занимается
деятельностью, несовместимой со статусом муниципального служащего).
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы).
Дата подпись расшифровка подписи
Приложение 2
к Положению
МЕТОДИКА
ПОДГОТОВКИ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОРГАНИЗАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
1. Тестовые задания по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции (далее - тестовые задания) являются составной частью системы тестов для проведения тестирования с целью проверки соответствия участников конкурса базовым квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
2. Количество и содержание тестовых заданий формируется с учетом проверки знаний общих положений законодательства в области муниципальной службы и противодействия коррупции.
3. Тестовые задания должны иметь следующую структуру: декларативная часть (текст задания), процедурная часть (указания на способ получения правильного ответа), варианты ответов.
4. Каждое тестовое задание формируется так, чтобы оно:
- имело обособленное содержание, независимое от содержания других заданий, и не имело ссылок на другие тестовые задания;
- не содержало редко встречающиеся слова, сложные конструкции;
- было сформулировано в утвердительной форме.
5. В ответы на тестовые задания не включаются словосочетания, которые могут являться непроизвольной подсказкой.
6. В тестовых заданиях нельзя употреблять обобщающие слова: "все", "всегда", "никто", "никогда" и т.д., а также использовать неопределенные по смыслу слова, типа: "иногда", "часто", "обыкновенно".
7. Варианты правильных ответов на тестовые задания должны быть обязательно выделены, например, подчеркиванием, цветом, или знаком "+".
В тестовые задания необходимо включать вопросы следующих типов:
тип 1 - один из многих (тестовое задание, предполагающее выбор одного правильного варианта ответа из предложенного списка ответов);
тип 2 - многие из многих (выбор нескольких вариантов ответов из предложенного списка);
тип 3 - соответствие (установление соответствия между парами значений);
тип 4 - ранжирование (предлагается расположить элементы предложенного списка в правильной последовательности).
8. Вопросы типа 1 - "один из многих" с вариантами ответов "Да" или "Нет" не использовать.
9. В целях снижения вероятности случайного угадывания правильного ответа следует формировать:
1) не менее трех вариантов ответов для вопросов типа 1 - "один из многих" и типа 5 - "ранжирование";
2) не менее четырех вариантов ответов для вопросов типа 2 - "многие из многих" и типа 4 - "соответствие".
10. Тестовое задание необходимо формировать в виде свернутого кратного суждения, сформулированного ясным, четким языком, и исключать неоднозначность заключения тестируемого на требования тестового задания.
11. Содержание тестовых заданий следует выражать предельно простой синтаксической конструкцией без повторов и двойных отрицаний.
12. В тестовые задания запрещается включать вопросы, которые не относятся к законодательству Российской Федерации, законодательству Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
13. Тестовые задания оформляются в едином стиле.
------------------------------------------------------------------