Постановление Администрации города Мегиона от 01.10.2015 N 2457 "О внесении изменений в постановление администрации города от 17.07.2015 N 1793 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2015 г. № 2457

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 17.07.2015 № 1793 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.04.2015 № 2-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.01.2014 № 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями):
1. Внести изменения в постановление администрации города от 17.07.2015 № 1793 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города":
1.1. Исключить пункт 2 постановления.
2. В приложение к постановлению внести следующие изменения:
2.1. Абзац 2 пункта 1.5 изложить в новой редакции:
"1.5. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа город Мегион, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящий доход деятельности.".
2.2. В таблицу 3 раздела 4 "Коэффициенты и надбавки, используемые для определения должностного оклада, ставки заработной платы работника" внести изменения: в пунктах 1.1, 1.2, 1.3, 1.10, 1.12, 1.13 слова "коэффициент применяется на ставку работы" заменить словами "коэффициент применяется по факту нагрузки".
2.3. Пункт 6.1 раздела 6 "Почасовая оплата труда" изложить в следующей редакции: "6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательной организации применяется при оплате:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки и в основное рабочее время с согласия работодателя.".
2.4. В раздел 7 "Компенсационные выплаты" в таблице 11 "Размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера" в строке один столбец три изложить в новой редакции "35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов)".
2.5. Пункт 7.4 дополнить подпунктом 7.4.1:
"7.4.1. Доплата за расширенный объем работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается правовым актом работодателя в размере не более 50% от должностного оклада работника, на которого эти обязанности возлагаются.".
2.6. Абзац 2 пункта 9.3 раздела 9 "Социальные выплаты" изложить в новой редакции: "Фонд оплаты труда для расчета материальной помощи - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением единовременного премирования к юбилейным датам, премиальных выплат по итогам работы за год), совмещения по свободной вакансии, особого режима работы педагогических работников, который урегулирован постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.".
2.7. Подпункт 11.2 раздела 11 "Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в новой редакции:
"11.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю организации устанавливаются распоряжением администрации города в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.".
3. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города, изложить в новой редакции, согласно приложению 1.
------------------------------------------------------------------
Пункт 4 вступил в силу с 1 сентября 2015 года (пункт 9 данного документа).
------------------------------------------------------------------
4. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города, изложить в новой редакции, согласно приложению 2.
5. Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города, изложить в новой редакции, согласно приложению 3.
6. Руководителям образовательных организаций:
6.1. Разработать и принять локальные акты об оплате труда и иных выплатах работникам не позднее месяца, следующего после официального опубликования настоящего постановления.
6.2. Уведомить в установленном порядке работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
7. Пункт 6 постановления администрации города от 17.07.2015 № 1793 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города" изложить в новой редакции: "6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2015, за исключением пункта 4.1 раздела 4 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города, которое вступает в силу с 01.09.2015.".
8. Управлению информационной политики администрации города (О.А.Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
9. Постановление вступает в силу после его официального опубликования, за исключением пункта 4 настоящего постановления, которое вступает в силу с 01.09.2015.
10. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Е.Н.Тюляеву.

Глава администрации города
М.С.ИГИТОВ





Приложение 1
к постановлению
администрации города
от 01.10.2015 № 2457

"Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
и молодежной политики администрации города

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Показатели эффективности
Критерии эффективности
Оценка в баллах
Максимальное количество баллов
1
2
3
4
1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг
1.1. Полнота реализации основных образовательных программ
Полностью реализована - 10 баллов
Не полностью реализована - 0 баллов
30 баллов
1.2. Сохранение контингента обучающихся
Сохранен - 10 баллов
Не сохранен - 0 баллов
1.3. Отсутствие не освоивших образовательные программы (9 и 11 классы)
Отсутствие - 10 баллов
Снижение по 1 баллу за каждого не освоившего образовательной программы (9 и 11 классы)
2. Выполнение требований действующего законодательства для реализации основных образовательных программ
2.1. Отсутствие предписаний надзорных органов
Отсутствие предписаний - 10 баллов
Снижение баллов за имеющиеся предписания надзорных органов по 1 баллу за каждый пункт предписания, устранение которого требует менее 200,0 тысяч рублей
10 баллов
3. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в образовательной организации
3.1. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Отсутствует - 10 баллов
Имеется - 0 баллов
10 баллов
4. Показатель средней заработной платы в образовательной организации
4.1. Создание условий для доведения средней заработной платы педагогических работников до средней заработной платы в регионе
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
10 баллов
5. Подготовка образовательной организации к новому учебному году
5.1. Наличие акта, полученного в установленный срок, без замечаний
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
10 баллов
6. Мероприятия по обеспечению комплексной безопасности образовательной организации
6.1. Соответствие показателям паспорта безопасности
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
10 баллов
7. Наличие победителей и призеров конкурсов, соревнованиях и т.д.
7.1. Наличие победителей и призеров муниципального, регионального, всероссийского уровня
1 балл за каждое призовое место, но не более 15 баллов
15 баллов
8. Участие руководителя в экспертных комиссиях, в жюри профессиональных конкурсов, творческих группах, организационных комитетах
8.1. Участие руководителя в экспертных комиссиях, в жюри профессиональных конкурсов, творческих группах, организационных комитетах
Участвует - 10 баллов
Не участвует - 0 баллов
10 баллов
9. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
9.1. Наличие спортивной инфраструктуры (пришкольный стадион, бассейн, тренажерный зал, ЛФК, тир)
Имеется - 5 баллов
Отсутствует - 0 баллов
30 баллов
9.2. Наличие секций и кружков спортивной направленности в общеобразовательной организации.
1 балл за каждую секцию или кружок, но не более 5 баллов
9.3. Охват обучающихся (в процентах от общего количества) занятиями в кружках, секциях, мероприятиях спортивной направленности
Меньше 30% - 0 баллов
От 30% до 40% - 5 баллов
От 40% до 50% - 10 баллов
Свыше 50% - 20 баллов
10. Отсутствие жалоб потребителей образовательных услуг и предписаний Службы по контролю и надзору за соблюдением законодательства в области образования
10.1. Отсутствие жалоб потребителей образовательных услуг и предписаний Службы по контролю и надзору за соблюдением законодательства в области образования
Отсутствие - 10 баллов
Снижение по 1 баллу за каждый зафиксированный факт
10 баллов
11. Развитие кадрового потенциала
11.1. Аттестация педагогических работников (% подтвердивших категорию из общего числа подавших заявление)
Выше 70% - 10 баллов
Ниже 70% - 0 баллов
30 баллов
11.2. Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, сообществах (нарастающим итогом)
1 балл за каждого педагогического работника, но не более 10 баллов
11.3. Отсутствие педагогических вакансий
Отсутствует - 10 баллов
Наличие - 0 баллов
12. Соответствие условий требованиям ФГОС общеобразовательной организации
12.1. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в организации
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
30 баллов
12.2. Обеспечение санитарно-гигиенических условий для осуществления образовательного процесса (температурный, световой режим, подача питьевой воды и т.д.
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
12.3. Инфраструктура для организации внеурочной деятельности
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
13. Профилактика правонарушений и случаев самовольных уходов обучающихся
13.1. Отсутствие случаев правонарушений среди обучающихся
Отсутствие - 10 баллов
Снижение по 1 баллу за каждый зафиксированный факт
20 баллов
13.2. Результативность работы по профилактике пропусков уроков
Отсутствие - 10 баллов
Снижение по 1 баллу за каждый зафиксированный факт
14. Развитие платных услуг в общеобразовательных учреждениях
14.1. Создание условий для развития платных услуг в общеобразовательных учреждениях
Отсутствие платных услуг - 0 баллов
1 балл за каждую утвержденную дополнительную платную услугу, но не более 5 баллов
5 баллов
15. Эффективность расходования бюджетных средств при заключении муниципальных контрактов (договоров)
15.1. Анализ средней стоимости работы (услуги) товара при заключении муниципальных контрактов (договоров)
Соотношение средней стоимости работы (услуги) товара:
ниже средней стоимости - 10 баллов;
выше средней стоимости - 0 баллов.
10 баллов
16. Обеспечение условий сохранности имущества, переданного в оперативное управление учреждению
16.1. Своевременное принятие мер по устранению недостатков по функционированию зданий, сооружений учреждения и его сохранность
Отсутствие в актах замечаний - 5 баллов
1 балл за каждое замечание, но не более 5 баллов
10 баллов
16.2. Своевременное принятие мер по устранению недостатков по функционированию оборудования в учреждении и его сохранность
Отсутствие в актах замечаний - 5 баллов
1 балл за каждое замечание, но не более 5 баллов



Итого: 250
".





Приложение 2
к постановлению
администрации города
от 01.10.2015 № 2457

"Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
молодежной политики администрации города

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ДОШКОЛЬНОЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Показатели эффективности
Критерии эффективности
Оценка в баллах
Максимальное количество баллов
1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг
1.1. Полнота реализации основных образовательных программ
Полностью реализована - 10 баллов
Не полностью реализована - 0 баллов
10 баллов
2. Выполнение требований действующего законодательства для реализации основных образовательных программ
2.1. Отсутствие предписаний надзорных органов
Отсутствие предписаний - 10 баллов.
Снижение баллов за имеющиеся предписания органов государственного надзора, по 1 баллу за каждый пункт предписания, устранение которого требует менее 50 тыс. рублей
10 баллов
3. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в образовательной организации
3.1. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Отсутствует - 10 баллов
Имеется - 0 баллов
10 баллов
4. Показатель средней заработной платы в образовательной организации
4.1. Создание условий для доведения средней заработной платы педагогических работников до средней заработной платы в регионе
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
10 баллов
5. Подготовка образовательной организации к новому учебному году
5.1. Наличие акта, полученного в срок без замечаний
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
10 баллов
6. Мероприятия по обеспечению комплексной безопасности образовательной организации
6.1. Соответствие показателям паспорта безопасности
Соответствует - 10 баллов
Несоответствие - 0 баллов
10 баллов
7. Участие воспитанников учреждения в фестивалях, конкурсах, соревнованиях, других мероприятиях
7.1. Наличие участвующих и занявших призовые места в конкурсах
За участие 5 воспитанников - 2 балла, но не более 10
10 баллов
8. Организация эффективной физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
8.1. Наличие спортивной инфраструктуры (пришкольный стадион, бассейн, тренажерный зал, ЛФК, тир)
Имеется - 5 баллов
Отсутствует - 0 баллов
10 баллов
8.2. Развитие секций и кружков спортивной направленности в дошкольной организации
1 балл за каждую секцию или кружок, но не более 5 баллов
9. Безопасность участников образовательного процесса
Отсутствие случаев травматизма работников и воспитанников
Отсутствие случаев - 10 баллов
Снижение на 1 балл за каждый случай
10 баллов
10. Отсутствие жалоб потребителей образовательных услуг и предписаний Службы по контролю и надзору за соблюдением законодательства в области образования
10.1. Отсутствие жалоб потребителей образовательных услуг и предписаний Службы по контролю и надзору за соблюдением законодательства в области образования
Отсутствие - 20 баллов
Снижение по 1 баллу за каждый зафиксированный факт
20 баллов
11. Развитие кадрового потенциала
11.1. Аттестация педагогических работников (% подтвердивших категорию из общего числа подавших заявление)
Выше 70% - 10 баллов
Ниже 70% - 0 баллов
30 баллов
11.2. Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, сообществах
1 балл за каждого педагогического работника, но не более 10 баллов
11.3. Отсутствие педагогических вакансий
Отсутствуют вакансии - 10 баллов
1 балл за каждую вакансию, но не более 10 баллов
12. Соответствие условий требованиям ФГОС дошкольного образования
12.1. Создание развивающей предметно-пространственной среды в дошкольной организации
Соответствует - 10 баллов
Несоответствие - 0 баллов
30 баллов
12.2. Психолого-педагогическое сопровождение всего процесса в дошкольной организации
Соответствует - 20 баллов
Не соответствует - 0 баллов
13. Развитие платных услуг в дошкольных образовательных учреждениях
13.1. Создание условий для развития платных услуг в дошкольных образовательных учреждениях
Отсутствие платных услуг - 0 баллов
1 балл за каждую утвержденную дополнительную платную услугу, но не более 10 баллов
10 баллов
14. Эффективность расходования бюджетных средств при заключении муниципальных контрактов (договоров)
14.1. Анализ средней стоимости работы (услуги) товара при заключении муниципальных контрактов (договоров)
Соотношение средней стоимости работы (услуги) товара:
ниже средней стоимости 10 баллов;
выше средней стоимости - 0 баллов.
10 баллов
15. Обеспечение условий сохранности имущества, переданного в оперативное управление учреждению
15.1. Своевременное принятие мер по устранению недостатков по функционированию зданий, сооружений учреждения и его сохранность
Отсутствие в актах замечаний - 5 баллов
1 балл за каждое замечание, но не более 5 баллов
10 баллов
15.2. Своевременное принятие мер по устранению недостатков по функционированию оборудования в учреждении и его сохранность
Отсутствие в актах замечаний - 5 баллов
1 балл за каждое замечание, но не более 5 баллов



Итого: 200
".





Приложение 3
к постановлению
администрации города
от 01.10.2015 № 2457

"Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
и молодежной политики администрации города

ШКАЛА
ПЕРЕВОДОВ БАЛЛОВ РЕГУЛЯРНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Баллы
Процент регулярных выплат
0 - 40
5
41 - 80
25
81 - 120
45
121 - 160
65
161 - 200
85
".


------------------------------------------------------------------