Постановление Администрации города Урай от 02.10.2015 N 3241 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации города Урай от 20.12.2012 N 4143 "Об утверждении Положения об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства города Урай"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2015 г. № 3241

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УРАЙ ОТ 20.12.2012 № 4143
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИЩЕННОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА УРАЙ"

В целях социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства города Урай", в соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации города Урай от 20.12.2012 № 4143 "Об утверждении Положения об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства города Урай" согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай С.П.Новоселову.

Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 02.10.2015 № 3241

ИЗМЕНЕНИЕ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА УРАЙ"

Подпункт 4.3.7 пункта 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.3.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала (года), а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем квартале (году) по следующим основаниям:
1) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с выходом на пенсию; в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации;
3) истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 3 календарных месяцев);
4) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
5) по соглашению сторон;
6) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю в органы государственной власти (органы местного самоуправления), государственные (муниципальные) учреждения или переход на выборную работу (должность).
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачиваются.".


------------------------------------------------------------------