Постановление Администрации города Лангепаса от 06.10.2015 N 1618 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Лангепаса от 01.04.2014 N 445 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных организаций, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Лангепаса" "

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2015 г. № 1618

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА ОТ 01.04.2014 № 445
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛАНГЕПАСА" (РЕД. ОТ 07.07.2015)

В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством:
1. Внести в приложение к постановлению администрации города Лангепаса от 01.04.2014 № 445 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных организаций, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Лангепаса" (ред. от 07.07.2015) следующие изменения:
1.1. Абзац 11 пункта 1.3 раздела I изложить в новой редакции:
"компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;".
1.2. Пункт 1.4 раздела I изложить в новой редакции:
"1.4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников организаций, осуществляется в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности организаций на соответствующий финансовый год за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, бюджета городского округа и средств от приносящей доход деятельности.".
1.3. Абзац 2 пункта 1.6 раздела I изложить в новой редакции:
"Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности организаций на соответствующий финансовый год за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, бюджета городского округа и средств от приносящей доход деятельности.".
1.4. Раздел 2 "Общеобразовательные организации" таблицы № 2 раздела II изложить в новой редакции, согласно приложению.
1.5. Подпункт 2.10.1 пункта 2.10 раздела II изложить в новой редакции:
"2.10.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:
руководителям организаций,
педагогическим работникам и специалистам, в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
1.6. Абзац 7 пункта 6.4 раздела VI изложить в новой редакции:
"Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности организаций на соответствующий финансовый год за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, бюджета городского округа и средств от приносящей доход деятельности.".
1.7. Абзац 2 пункта 7.3 раздела VII изложить в новой редакции:
"Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности организаций на соответствующий финансовый год за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, бюджета городского округа и средств от приносящей доход деятельности.".
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2015.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко, заместителя главы администрации города Лангепаса И.Г.Омельченко.

Глава администрации города Лангепаса
Б.Ф.СУРЦЕВ





Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 6 октября 2015 г. № 1618

Типы образовательных организаций, виды деятельности
и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
2. Общеобразовательные организации
2.1. Работа в общеобразовательной организации
0
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки);
работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы)
0,05
2.3. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе
2.4. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
2.5. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в:
гимназии;
лицее;
школе с углубленным изучением предметов
0,10
2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки);
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);
руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
2.7. Работа в школах-интернатах, в том числе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
0,15
2.8. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)
2.9. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.10. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)
2.11. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):
с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;
в классах компенсирующего (коррекционного) обучения (за исключением классов в организациях, указанных в пункте 2.11 настоящей таблицы);
с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;
в разновозрастной дошкольной группе;
в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет)
0,20
2.12. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.13. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
2.14. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы)
2.15. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
2.16. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.17. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы)
0,65


------------------------------------------------------------------