Постановление Администрации города Сургута от 31.08.2015 N 6032 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 12.12.2013 N 8952 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Сургуте на 2014 - 2020 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУРГУТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2015 г. № 6032
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 12.12.2013 № 8952 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ СУРГУТЕ
НА 2014 - 2020 ГОДЫ"
В соответствии с решениями Думы города от 02.06.2015 № 711-V ДГ "Об исполнении бюджета городского округа город Сургут за 2014 год", от 23.12.2014 № 636-V ДГ "О бюджете городского округа город Сургут на 2015 год и плановый период 2016 - 2017 годов" (с последующими изменениями), постановлением Администрации города от 17.07.2013 № 5159 "Об утверждении порядка принятия решений о разработке, формирования и реализации муниципальных программ городского округа город Сургут" (с последующими изменениями), распоряжением Администрации города от 30.12.2005 № 3686 "Об утверждении Регламента Администрации города" (с последующими изменениями):
1. Внести в постановление Администрации города от 12.12.2013 № 8952 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Сургуте на 2014 - 2020 годы" (с изменениями от 28.08.2014 № 5979, 08.12.2014 № 8255, 09.12.2014 № 8267) следующие изменения:
в приложении к постановлению:
1.1. В разделе 1:
1.1.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:
"Цель и задачи программы связаны с приоритетами социально-экономического развития автономного округа, которые определены Стратегией социально-экономического развития автономного округа до 2020 года и на период до 2030 года. В соответствии со Стратегией социально-экономического развития автономного округа повышение эффективности государственного и муниципального управления неразрывно связано с повышением эффективности деятельности муниципальных служащих, снижением коррупционных проявлений. Одним из условий, обеспечивающих реализацию указанных приоритетов, является совершенствование деятельности органов местного самоуправления и непрерывное повышение уровня профессионализма, компетентности и ответственности управленческих кадров. Реализация муниципальной программы, направленной на повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, будет способствовать достижению указанных стратегических приоритетов".
1.1.2. Таблицу "Динамика изменения значений показателей" изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.2. Приложение к муниципальной программе "Развитие муниципальной службы в городе Сургуте на 2014 - 2020 годы" изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Управлению информационной политики опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном интернет-сайте Администрации города.
3. Думе города, Контрольно-счетной палате города разместить настоящее постановление на официальных сайтах Думы города и Контрольно-счетной палаты города.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Алешкову Н.П.
Глава города
Д.В.ПОПОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации города
от 31.08.2015 № 6032
Динамика
изменения значений показателей результатов
реализации муниципальной программы
Таблица
Наименование показателя
Ед. измерения
2011 год
2012 год
2013 год
2014 год
1. Количество принятых муниципальных служащих, прошедших процедуру адаптации
чел.
30
35
35
32
2. Доля руководящих должностей, по которым сформирован кадровый резерв органов местного самоуправления
%
85
90
49
69
3. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва
%
90
90
67
47
4. Количество мероприятий антикоррупционного содержания
ед.
59
60
75
55
5. Доля муниципальных служащих, прошедших обучение, в том числе за пределами муниципального образования
%
33,3
33,3
35,2
31,6
6. Количество мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута
ед.
6
6
6
7
Приложение 2
к постановлению
Администрации города
от 31.08.2015 № 6032
ПРОГРАММНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ,
ОБЪЕМ АССИГНОВАНИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ И ПОКАЗАТЕЛИ
РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Наименование
Источники финансирования
Объем финансирования (всего, руб.)
В том числе по годам
Ответственный (администратор или соадминистратор)
Наименование показателя, ед. измерения
Значение показателя, ед. измер., в том числе
Итоговое значение показателя
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2019 год
2020 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2019 год
2020 год
1. Цель программы: повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании городской округ город Сургут
Целевые показатели результатов реализации муниципальной программы
количество принятых муниципальных служащих, прошедших процедуру адаптации, чел.
32
31
31
31
31
31
31
218
доля руководящих должностей, по которым сформирован кадровый резерв органов местного самоуправления, %
69
90
90
90
90
90
90
90
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, %
47
70
70
70
70
70
70
70
количество мероприятий антикоррупционного содержания, ед.
55
60
60
60
60
60
60
415
доля муниципальных служащих, прошедших обучение, в том числе за пределами муниципального образования, %
31,6
31,9
31,9
31,9
31,9
31,9
31,9
31,9
количество мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута, ед.
7
7
7
7
7
7
7
49
Задача 1. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих органов местного самоуправления
Мероприятие 1. Проведение анализа сложившейся законодательной и нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы, мониторинг правоприменения законодательства о муниципальной службе
-
-
-
-
-
-
-
-
-
уполномоченные структурные подразделения органов местного самоуправления (далее - ОМС) по вопросам правовой и кадровой работы
количество подготовленных аналитических отчетов, ед.
2
2
2
2
2
2
2
14
Мероприятие 2. Разработка и принятие муниципальных правовых актов, внесение в них изменений в связи с изменениями в законодательстве о муниципальной службе и противодействии коррупции, антикоррупционная экспертиза
-
-
-
-
-
-
-
-
уполномоченные структурные подразделения ОМС по вопросам правовой и кадровой работы
соответствие муниципальных правовых актов требованиям действующего законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции, %
100
100
100
100
100
100
100
100
Мероприятие 3. Обеспечение деятельности по прохождению практики в ОМС студентами вузов
-
-
-
-
-
-
-
-
-
структурные подразделения ОМС
количество студентов вузов, прошедших практику в ОМС, чел.
98
92
93
93
93
93
93
655
Мероприятие 4. Внедрение института наставничества в рамках Школы муниципального служащего
-
-
-
-
-
-
-
-
-
структурные подразделения Администрации города
количество муниципальных служащих, прошедших процедуру адаптации чел.
32
30
30
30
30
30
30
212
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Дума города
количество муниципальных служащих, прошедших процедуру адаптации, чел.
0
1
1
1
1
1
1
6
за счет средств местного бюджета
180000
0
30000
30000
30000
30000
30000
30000
количество наставников, закрепленных за муниципальными служащими Думы города, чел.
0
1
1
1
1
1
1
6
Мероприятие 5. Организация мероприятий по формированию кадрового резерва в ОМС
-
-
-
-
-
-
-
-
-
уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы, структурные подразделения ОМС
количество организованных конкурсов по формированию кадрового резерва в ОМС, ед.
2
2
2
2
2
2
2
14
количество лиц, включенных в кадровый резерв, чел.
69
70
70
70
70
70
70
489
Мероприятие 6. Проведение мероприятий по оптимизации структуры ОМС и штатной численности в каждом ОМС (проведение заседания рабочей группы по внесению изменений в штатные расписания ОМС)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
коллегиальный орган, созданный по решению руководителя ОМС
количество проведенных мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности в каждом ОМС, ед.
-
-
-
-
-
-
-
-
Администрация города
9
6
6
6
6
6
6
45
Дума города
1
1
1
1
1
1
1
7
Контрольно-счетная палата города
-
-
-
-
-
-
-
-
Мероприятие 7. Проведение внутреннего кадрового аудита (оценка кадрового состава с позиции существующих потребностей с учетом изменения возрастного состава муниципальных служащих, тенденций изменений численности населения, корректировки функций муниципальных служащих)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы
количество мероприятий, проведенных по оценке кадрового состава с позиции существующих потребностей с учетом изменения возрастного состава муниципальных служащих, тенденций изменений численности населения, корректировки функций муниципальных служащих (ежегодно в IV квартале), ед.
2
2
2
2
2
2
2
14
Мероприятие 8. Обеспечение участия представителей вузов, иных организаций в работе аттестационной и экзаменационной комиссиях, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в качестве независимых экспертов
-
-
-
-
-
-
-
-
-
уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы
количество проведенных заседаний комиссий с участием представителей вузов, иных организаций в качестве независимых экспертов всего, ед.
56
55
55
55
55
55
55
386
-
-
-
-
-
-
-
-
управление кадров и муниципальной службы
44
44
44
44
44
44
44
308
-
-
-
-
-
-
-
-
-
организационно-правовой отдел Контрольно-счетной палаты города
8
7
7
7
7
7
7
50
-
-
-
-
-
-
-
-
-
юридический отдел аппарата Думы города
4
4
4
4
4
4
4
28
Мероприятие 9. Организация дополнительного образования работников ОМС
за счет средств местного бюджета
22044592
2784592
3210000
3210000
3210000
3210000
3210000
3210000
МКУ "МФЦ г. Сургута", ОМС
доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, %
31,6
31,9
31,9
31,9
31,9
31,9
31,9
31,9
Мероприятие 9.1. Курсы повышения квалификации, плановые семинары (в том числе обучение в рамках Школы муниципального служащего)
за счет средств местного бюджета
19432592
2452592
2830000
2830000
2830000
2830000
2830000
2830000
МКУ "МФЦ г. Сургута"
доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, %
31,7
31,8
31,8
31,8
31,8
31,8
31,8
31,8
количество плановых семинаров, ед.
9
6
6
6
6
6
6
45
1288000
208000
180000
180000
180000
180000
180000
180000
Дума города
доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, %
34,4
33,3
33,3
33,3
33,3
33,3
33,3
33,3
1324000
124000
200000
200000
200000
200000
200000
200000
Контрольно-счетная палата города
доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, %
24
34,5
34,5
34,5
34,5
34,5
34,5
34,5
Итого по задаче 1
за счет средств местного бюджета
22224592
2784592
3240000
3240000
3240000
3240000
3240000
3240000
х
х
х
х
х
x
x
x
x
-
Задача 2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе, открытость и гласность деятельности органов местного самоуправления
Мероприятие 10. Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими запретов и ограничений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе
-
-
-
-
-
-
-
-
-
уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы, структурные подразделения ОМС
доля муниципальных служащих, с которыми проведена профилактическая работа по соблюдению запретов и ограничений, установленных федеральным законодательством, %
100
100
100
100
100
100
100
100
Мероприятие 11. Информирование населения по вопросам муниципальной службы, противодействия коррупции, результатам проведения конкурсов, сведений о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в ОМС путем размещения информации на официальных интернет-сайтах Администрации города, Думы города, Контрольно-счетной палаты города
-
-
-
-
-
-
-
-
-
управление информационной политики, Дума города, Контрольно-счетная палата города
количество публикаций на официальных интернет-сайтах Администрации города, Думы города, Контрольно-счетной палаты города по вопросам муниципальной службы, ед.
53
53
53
53
53
53
53
371
Мероприятие 12. Организация работы по профилактике коррупционных нарушений:
- работа комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в ОМС;
- проведение встреч с представителями государственных органов;
- проведение встреч с населением по вопросам выявления, предупреждения коррупции
-
-
-
-
-
-
-
-
-
структурные подразделения ОМС, уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы
количество проведенных мероприятий по профилактике коррупционных нарушений, ед.
55
60
60
60
60
60
60
415
Мероприятие 13. Организация мониторинга общественного мнения жителей города по оценке ОМС
за счет средств местного бюджета
-
-
-
-
-
-
-
-
МКУ "Наш город"
количество проведенных социологических опросов по оценке деятельности ОМС (ежегодно), ед.
1
1
1
1
1
1
1
7
Итого по задаче 2
за счет средств местного бюджета
-
-
-
-
-
-
-
-
х
х
х
х
х
х
х
х
х
-
Задача 3. Укрепление корпоративной культуры и формирование позитивного имиджа муниципального служащего города Сургута
Мероприятие 14. Организация проведения корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятий
-
-
-
-
-
-
-
-
-
структурные подразделения ОМС совместно с территориальной профсоюзной организацией работников ОМС
количество проведенных корпоративных культурно-массовых мероприятий, ед.
7
7
7
7
7
7
7
49
Мероприятие 15. Проведение Дней открытых дверей в ОМС
-
-
-
-
-
-
-
-
-
управление общественных связей
количество проведенных Дней открытых дверей в ОМС, ед.
11
11
11
11
11
11
11
77
Мероприятие 16. Организация и проведение конкурса "Инициатива"
-
-
-
-
-
-
-
-
-
управление общего обеспечения деятельности Администрации города
количество проведенных конкурсов "Инициатива", ед.
1
1
1
1
1
1
1
7
Итого по мероприятиям задачи 3
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Общий объем бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий программы
за счет средств местного бюджета
22224592
2784592
3240000
3240000
3240000
3240000
3240000
3240000
х
х
х
х
х
х
х
х
-
-
Объем ассигнований администратора (УКиМС)
за счет средств местного бюджета
0
0
0
0
0
0
0
0
х
х
х
х
х
х
х
х
-
-
Объем ассигнований соадминистратора (МКУ "МФЦ")
за счет средств местного бюджета
19432592
2452592
2830000
2830000
2830000
2830000
2830000
2830000
х
х
х
х
х
х
х
х
-
-
Объем ассигнований соадминистратора (Дума города)
за счет средств местного бюджета
1468000
208000
210000
210000
210000
210000
210000
210000
х
х
х
х
х
х
х
х
-
-
Объем ассигнований соадминистратора (Контрольно-счетная палата города)
за счет средств местного бюджета
1324000
124000
200000
200000
200000
200000
200000
200000
х
х
х
х
х
х
х
х
-
-
------------------------------------------------------------------